Dette går ikke.
Retningslinjer for fjernarbeid som ble innledet av COVID-19-pandemien har tatt en alvorlig toll på ansattes sosiale og emosjonelle velvære, fant en ny studie.
En sjokkerende 25 % av fjernarbeidere sier at deres sosiale ferdigheter har gått ned etter at de ble fullstendig fjerntliggende, med millennials som de mest utsatte for skadene ved fjernarbeid, fant en ResumeBuilder.com-undersøkelse av 1000 amerikanske arbeidere.
Overgang til et eksternt oppsett på heltid har mange ansatte sliter med atferd og normer som forventes i sosiale omgivelser, inkludert å starte samtaler (18 %), opprettholde øyekontakt (16 %) og delta i gruppediskusjoner (15 %), november-studien funnet.
Nesten én av fem fjernarbeidere rapporterte at den generelle mentale helsen deres har tatt et dypdykk, med nesten to tredjedeler som siterer mangel på sosial tilknytning som bidrar til deres psykologiske tilbakegang, og 57 % peker på en økt følelse av isolasjon.
Å jobbe utenfor kontoret har imidlertid en positiv innvirkning for noen, med omtrent 38 % rapporterte at deres mentale helse ble forbedret og 46 % hevder at den forble den samme.
«Noen ansatte sliter med å tilpasse seg et helt eksternt arbeidsmiljø,» sa Stacie Haller, sjef for CV Builders karriererådgiver. «Dette problemet er spesielt uttalt blant de som begynte sin karriere i tradisjonelle kontormiljøer.»
Utover å lamme ansattes mentale og sosiale helse, er ikke-på-kontoret-oppsettet en karrieredreper for noen.
En analyse av 2 millioner funksjonærer utført av Live Data Technologies fant at det var 35 % større sannsynlighet for at fjernarbeidere på heltid ville bli hermetiserte og 31 % mindre sannsynlige for å få forfremmelse i 2023, sammenlignet med kollegene deres på kontoret.
«Du vet aldri hva som går gjennom sjefen din,» sa Steven Lowell, en karrieretrener og rekrutterer fra Staten Island, til The Post. «Du kan ikke gå inn i et rom og se utseendet på sjefens ansikt når du diskuterer en ytelsesvurdering.»
Å jobbe eksternt kan føles som om du er fengslet i hjemmet ditt, sa han og la til: «Ankelarmbåndet er erstattet av mobiltelefonen.»
Til tross for ulempene foretrekker de fleste av hjemmearbeidssettet å fortsette fjernarbeid på heltid.
Resume Builder-undersøkelsen fant at bare fire av 10 ønsker å være på kontoret minst en gang i uken, med bare 4 % som har lyst til å pendle på alle fem arbeidsdagene.
«Til syvende og sist er det ingen universell løsning,» sa Haller. «Ansatte oppdager hvilken arbeidsmodell som passer dem best.»
