Mer enn en tredjedel av sysselsatte kvinner bekymrer seg for at alderen deres vil påvirke jobben negativt (38 %), ifølge ny forskning.
En undersøkelse blant 2000 sysselsatte amerikanere fant at frykt for alderdom på arbeidsplassen er reell, ettersom babyboomere uttrykte mest bekymring (43 %).
De som er bekymret for at alderen deres påvirker jobben deres, er bekymret for deres fysiske mobilitet og helse (42 %), mengden arbeid de kan ta på seg (37 %) og hvordan det å gå gjennom en større helseendring, som overgangsalder, vil påvirke deres jobb (23%).
Resultatene viste at helse er et vanlig diskusjonstema på arbeidsplasser (47 %), og fant at 55 % hevder å føle seg komfortable med å snakke om alt og alt med sine kolleger – menn mer enn kvinner (62 % mot 53 %).
Gjennomført av Talker Research for Intimina, viste undersøkelsen også at når det gjelder kvinner, spesielt, er det mer sannsynlig at de som jobber under en kvinnelig leder føler at arbeidsplassen deres er et trygt sted for alle samtaler (57 % vs. 48 %) .
Gen X (49 %) og millennials (48 %) er de mest sannsynlige til å diskutere helse på arbeidsplassen, og det samme gjelder for kvinner sammenlignet med menn (50 % vs. 38 %).
De som er komfortable med å diskutere helsen sin med kolleger sa at det kommer naturlig i samtaler (44 %) og fordi de generelt er komfortable med å snakke om det (38 %).
På den annen side ønsker de som ikke føler seg komfortable med å diskutere helsen sin på arbeidsplassen å holde jobb og privatliv adskilt (34 %) og sa at det ikke kommer opp naturlig (23 %).
Når vi ser på deres perspektiv på kvinnespesifikke helseproblemer på arbeidsplassen, mener halvparten av respondentene at kvinner bør få fri fra jobben når de opplever symptomer på overgangsalder og menstruasjon (49 % hver) – i gjennomsnitt omtrent fire dager for begge.
Kvinner er mer sannsynlig å tenke at de bør få fri for overgangsalder (51 % vs. 42 %) og menstruasjon (51 % vs. 46 %), sammen med de som jobber på en hovedsakelig kvinnelig arbeidsplass.
«Vi erkjenner at kvinner opplever symptomene på overgangsalder og menstruasjon i ulik grad av intensitet,» sa Dunja Kokotovic, INTIMINAs globale merkevaresjef. «Selv om noen kan håndtere disse symptomene med minimal forstyrrelse, kan andre oppleve at de trenger fri for å komme seg og opprettholde sitt velvære. Det faktum at nesten halvparten av kvinnene mener de bør ha muligheten til å ta fri i disse periodene, understreker viktigheten av å anerkjenne og støtte kvinnespesifikke helsebehov på arbeidsplassen.»
Uavhengig av om det allerede er gitt fri, mener 73 % at det er viktig for arbeidsplasser å skape et miljø der kvinner føler seg komfortable med å be om permisjon eller hjelp på grunn av menstruasjon eller overgangsalder.
Selv om de fleste er komfortable med samtalen, føler én av sju respondenter seg flau over å snakke med kollegene sine om helsen deres, og en femtedel føler seg ikke komfortabel med å snakke om helsen sin med lederen (19 %).
40 prosent av de som har en leder av det motsatte kjønn, sa at hvis de var av samme kjønn, ville de føle seg mer komfortable med å snakke med dem om helseproblemer, inkludert 41 % av kvinnene.
Bare halvparten av kvinnene føler at arbeidsplassen deres ville vært støttende hvis de opplevde symptomer på overgangsalder som påvirket deres evne til å jobbe (51 %), mens babyboomere føler seg minst trygge (41 %).
Undersøkelsen undersøkte 500 kvinner i overgangsalder og fant at bare 38 % av disse kvinnene sa at deres overordnede vet, og dette er mer vanlig for de som har en kvinnelig leder (44 % vs. 24 %).
Syv av 10 kvinner i overgangsalderen sa at de ville presse seg til det ytterste på jobben (71 %) mens de møter symptomer som å føle seg trett (51 %), trøtt (48 %) og irritabel (47 %) slik at ingen tenker på dem annerledes.
Men kanskje støtte er nærmere enn de tror: 71 % ville tilby ekstra støtte til en kollega som var i overgangsalder.
«Vi oppfordrer arbeidsplasser til å skape et miljø der kvinner føler seg støttet og forstått, spesielt når de har å gjøre med overgangsalder,» sa Kokotovic. «Selv om symptomer som tretthet og irritabilitet er mer kjent, er det viktig å være klar over de mindre kjente symptomene kvinner kan oppleve, som brennende munn (5 %), sjokkfølelser (6 %) og uregelmessig hjerterytme (10 %). ).
«For de på arbeidsplassen som ønsker å tilby støtte, kan det å forstå disse mindre identifiserte symptomene gjøre en betydelig forskjell når det gjelder å hjelpe medarbeidere med å navigere i denne utfordrende fasen med større komfort og selvtillit.»
EMNER RESPODENTER DISKUTERER VANLIG PÅ ARBEIDSPLASSEN
- TV/filmer – 54 %
- Familie – 47 %
- Helse – 47 %
- Musikk – 43 %
- Hobbyer – 43 %
Undersøkelsesmetodikk:
Talker Research undersøkte 2000 sysselsatte amerikanere (minst 500 av dem er kvinner i overgangsalderen); undersøkelsen ble bestilt av Intimina og administrert og utført online av Talker Research mellom 1. august og 7. august 2024.
