Med retur-til-kontor-mandater som blir mer vanlig over hele landet, skynder ansatte seg tilbake til jobb-men de trenger ikke bekymre seg for å være i tide.
Punktlighet er ikke lenger den store avtalen det en gang var, ifølge en ny rapport i Fortune, med eksperter som sier at hybridarbeidsmodeller popularisert under den kovidpandemien har avslappet regler rundt forsinkelse.
«Konseptet med en stiv arbeidsdag fra 9 til 5 har blitt mindre relevant for mange,» sa velværeekspert på arbeidsplassen Jen Fisher til publikasjonen.
Og ansatte rundt om i Amerika er enige.
En magre 14% av de ansatte siterer forsinkelse som en irriterende kontoratferd, ifølge en undersøkelse av 1000 arbeidere utført av jobbrekrutteringsselskapet Monster.
Mange arbeidere i hvitkrage er nå limt på smarttelefonene sine døgnet rundt, noe som betyr at de kan kommunisere med kolleger via e-post eller verktøy som team og Slack-selv mens de pendler inn på kontoret i en av deres mandater “personlige dager . ”
Forfatter Jennifer Moss fortalte Fortune at de overraskende undersøkelsesresultatene er «en mulighet til å tenke nytt om hva punktlighet betyr.»
Undersøkelsen undersøkte irriterende arbeidsatferd og fant ut at selv om arbeidere ikke ble faset av kollegene som ankom kontoret i tide, ble de tegnet da de var sent på mandatmøter.
En betydelig 77% av deltakerne i undersøkelsen listet opp den oppførselen som frustrerende kontoretikette.
«Hvis det er et møte, enten den ansatte er avsidesliggende eller på stedet, kan deres forsinkelse lettere påvises når det er en hard start og alle er allerede til stede, men du,» sa Monster-karriereekspert Vicki Salemi til Fortune.
I mellomtiden sa 77% av de spurte også at en kollegas ikke -svar på meldinger også lot dem irritere.
Imidlertid den mest irriterende kontoroppførselen? Unnlatelse av å rydde opp etter seg selv.
Hele 88%av de spurte rangerte at den største oppførselen til den mest opptreden, mens de sladret (81%) og bruken av upassende språk (78%) rangerte andre og tredje.
I mellomtiden kan det å endre regler rundt punktlighet ikke bare komme ned til en hybrid arbeidsmodell, men også den nye sminke av arbeidsstyrken.
Gen Z sliter med «tidblindhet» eller kronisk forsinkelse, med en betydelig 20% av Gen Zers som innrømmer å være for sent å jobbe ofte, ifølge en tidligere undersøkelse.
Og selv om det ikke kan virke som om det ikke er så stort, sier Salemi at ekstrem og hyppig forsinkelse fremdeles i stor grad er uakseptabel, da det signaliserer at «du ikke bryr deg.»
Moss legger til at det er viktig å huske kolleger.
“Hvis det er rettferdige grunner for å være for sent og det ikke påvirker andre, kan vi slappe av forventningene … [but] Det er når vi belaster noen andre som forårsaker mest bekymring, ”sa hun
