Administrerende direktør i et selskap på flere milliarder dollar har fått alvorlig tilbakeslag etter et «stunt» på nettet der han la ut en stillingsannonse der han ba den vellykkede kandidaten hoste opp tusenvis av dollar.
Deepinder Goyal er administrerende direktør og grunnlegger av det indiske matleveringsselskapet Zomato, et selskap som er verdt rundt 42 milliarder dollar.
Goyal utløste utbredt forargelse etter å ha delt at han lette etter en ny stabssjef.
Annonsen startet ganske normalt, og sa at selskapet lette etter noen som er «sulten», har «Grade A-kommunikasjonsevner», «null rettigheter» og, viktigst av alt, en «læringstankegang».
Annonsen ba spesifikt om noen med minimal erfaring for å ha «ingen kondisjonering» eller «bagasje».
Søkere ble fortalt at rollen ville gi dem «10 ganger mer læring enn en 2-årig grad fra en topplederskole», ettersom de ville jobbe med Mr. Goyal selv, sammen med «noen av de smarteste folkene innen forbrukerteknologi».
Så kom fangsten – og gutten var det en dumhet.
Goyal uttalte at rollen ikke var «konvensjonell» og ikke kom med de «vanlige fordelene» du ville forvente med denne typen jobb.
Med «vanlige fordeler» mente administrerende direktør en lønn.
«Det vil ikke være lønn for denne rollen det første året,» heter det i stillingsbeskrivelsen.
Ikke bare det, men den vellykkede søkeren vil bli pålagt å betale et «gebyr» til selskapet, til sammen 20 lakh rupees, tilsvarende rundt $15 000 australske dollar.
Denne avgiften vil bli betalt i form av en donasjon til ideell organisasjon, Feeding India – en veldedighetsorganisasjon for matdonasjoner som ble kjøpt opp av Zomato i 2019.
For å demonstrere at Zomato ikke bare gjør dette for å spare penger, sa selskapet at de ville bidra med 50 lakh rupees ($59 000) – tilsvarende en lønn til stabssjefen – til veldedighet etter den ansattes valg.
Selskapet hevdet at etter et år ville de begynne å betale arbeideren en lønn, som de lovet «definitivt» ville være mer enn $59 000.
«Vi mener at folk som søker på denne rollen bør gjøre det for læringsmulighetene den gir, snarere enn for en fancy godt betalt jobb som vil få deg til å se kul ut foran deg selv, eller menneskene du vil imponere,» heter det i annonsen. .
«Med andre ord, tenk på dette som et hurtig læringsprogram, for deg både personlig og profesjonelt – uansett om du lykkes i denne rollen eller ikke. Vi vil ha elever til denne rollen, ikke CV-byggere.»
Ikke overraskende utløste administrerende direktørs innlegg utbredt oppstyr, fikk tusenvis av kommentarer og ble videredelt flere ganger av forbløffede fagfolk.
Mange påpekte at de eneste søkerne som ville ha råd til denne «muligheten» var de som ikke trengte jobben i utgangspunktet.
«Hva er fordelen med å gjøre dette? Du filtrerer etter en trust fund baby som ikke trenger pengene?» spurte en person.
«Dårlig. Det betyr i bunn og grunn at bare noen som allerede er rik nok til å legge igjen lønn i ett år kan ta jobben. Stabssjefjobber er ikke for ledere på høyt nivå, deres for kommende unge mennesker. Så bare en «rik gutt» kunne ta denne jobben, ikke noen selvlaget, sa en annen.
Andre stemplet trekket som «absurd», «pinlig» og en «fullstendig tabbe».
«Er det ikke en jobb? Det er en hobby,» påpekte en person.
«Ironien i å be dem om å være sultne og ikke betale dem,» sa en annen.
I et oppfølgingsinnlegg sa administrerende direktør at han hadde mottatt mer enn 10 000 søknader, bestående av folk som «har alle pengene», de som har «noe av pengene», de som «sier» at de ikke har penger og de som «virkelig» ikke har pengene.
I en siste oppdatering – og etter mye tilbakeslag – avslørte Goyal at søknader var stengt, og hevdet at mer enn 18 000 personer hadde søkt på rollen.
Han hevdet deretter at kravet om at den vellykkede søkeren skal betale tusenvis av dollar i en «avgift» var «bare et filter for å finne folk som hadde makten til å sette pris på muligheten til en rask karriere, uten å bli fastlåst av begrensningene i foran dem».
Han hevdet at selskapet ville avvise de fleste av søkerne som har pengene, til og med å gå så langt som å hevde å belaste folk et gebyr var «aldri en del av planen».
Som «bevis» delte administrerende direktør en melding han sendte noen på X, tidligere Twitter, der han hevdet at han ikke ville be om betalingen og ville «betale rett person uansett».
Dessverre for administrerende direktør gjorde denne avsløringen lite for å dempe tilbakeslaget, med mange som slo ut på «publisitetsstuntet».
«Du har kanskje fått 18 000 påmeldinger, men du har mistet respekten min ved å være en useriøs grunnlegger som bruker sin sosiale media-innflytelse til slike dumme PR-stunts,» sa en person.
En annen sa: «Alt trenger ikke å være en markedsføringsgimmick! Folk som verdsetter læring, men ikke har ressursene, ville ikke ha trodd at dette var planen din. Du har kanskje tapt på noe genuint kritisk talent.»
Andre anklaget Goyal for å «spore tilbake» etter at det opprinnelige innlegget ikke mottok svaret han hadde tenkt.
«Dette ser ut som skadekontroll. Dette var tydeligvis ikke en gjennomtenkt, godt utformet ansettelsesstrategi,» skrev en person.
«Lurer på om dette er en ettertanke! Hvis du aldri ville ha disse pengene, hvorfor [did] du beholder et filter som ville eliminere verdige meritterte personer som kanskje passet best, men som ble forhindret fra å søke på denne stillingen?» spurte en annen.
