En ny krig mot kvinner?
Kunstig intelligens har en stor innvirkning på kvinnesentrerte yrker, antyder en ny studie.
En rapport fra den ikke-partipolitiske tenketanken Brookings Institution og Center for the Governance of AI, et forskningsfirma for politikk, avslørte at folk som jobber i kvinnedominerte felt er mer sårbare for truslene fra AI på arbeidsstyrken.
Forskere så på hvilke yrker som har størst risiko for å bli påvirket av teknologien, basert på en blanding av offentlige og private data, og hvordan ansatte i disse feltene vil komme ut av det.
Av de 37,1 millioner amerikanske arbeiderne som har størst risiko for å miste jobben på grunn av AI-fremskritt, har 26,5 millioner «over median adaptiv kapasitet», noe som betyr at de er best posisjonert til å gå over til en ny jobb om nødvendig.
Imidlertid vil omtrent 6,1 millioner ansatte – 4,2 % av arbeidsstyrken i utvalget – sannsynligvis ha vanskelig for å tilpasse seg på grunn av faktorer som høyere alder og begrenset sparing.
I følge dataene er disse arbeiderne for det meste konsentrert i geistlige og administrative roller – og omtrent 86% er kvinner.
«Dette er yrker som har vært under angrep i lang tid,» sa Mark Muro, seniorstipendiat ved Brookings Institution, til CBS News.
Muro understreket at denne statistikken gjenspeiler sårbarheten til rollene til kvinnedominerte karrierer, ikke deres kompetanse.
«Det handler litt mer om hva kvinner gjør i økonomien i stedet for hva de er,» sa han.
I mellomtiden vil de omtrent 70 % av arbeiderne med tilpasningsevne sannsynligvis kunne bytte til en ny jobb med en sammenlignbar lønn, ifølge forskerne.
Sam Manning, seniorforsker ved Senter for styring av AI, sa at disse ansatte er innenfor felt som markedsføring, finans og vitenskap, som har en tendens til å kreve et mer mangfoldig sett med ferdigheter og har flere tekniske og ledelsesmessige roller.
«Det er et bredere spekter av ting du trenger å utnytte [these jobs]kontra noen av disse mer administrative rollene av backoffice-typen der kjernekompetansen er mer snevert definert,» sa han til CBS News.
Manning og Muro foreslo begge at ansatte skulle lære mer om bruk av kunstig intelligens i tilfelle de trenger å planlegge en profesjonell pivot.
«Å prøve å eksperimentere med denne teknologien for å se hvordan du kan gjøre deg selv mer produktiv og utvide kompetansen til å skille seg ut innenfor uansett hvilket felt du er i, er definitivt noe som kan hjelpe,» sa Manning.
