Amazon tvinger sine bedriftsansatte til å returnere til kontoret fem dager i uken – og de er ikke fornøyde med det.
Ansatte tok til Slack for å lufte sine klager etter at administrerende direktør Andy Jassy – som tok roret i 2021 – sa i et notat på mandag at ansatte må gå tilbake til fullt arbeid på kontoret innen januar.
Mandatet for retur til kontor er en kraftig endring fra den nåværende hybridpolitikken, som krever at ansatte skal jobbe fra kontoret minst tre dager i uken.
«Så hvis jeg går om 5x uke, betyr det at jeg kan la den bærbare datamaskinen stå på jobb, ikke sant? Det er ingen grunn til å ta det med hjem,» sa en medarbeider i en intern Slack-kanal sett av Business Insider, og refererte til Amazons intense arbeidskultur.
Mandatet på fem dager i uken er en del av et forsøk på å fremme samarbeid sett pre-pandemi, noe som gjør det lettere for lagkamerater å «lære, modellere, øve og styrke kulturen vår,» sa Jassy.
Jassy sa at det nye mandatet vil fungere som de fleste kontormiljøer før pandemien. Det vil bli «forstått» hvis en ansatt har en eksepsjonell omstendighet, som et barn som er sykt hjemme, en nødsituasjon eller tid brukt på veien møte med klienter eller partnere.
Ikke alle Amazon-ansatte ble påvirket.
«Vær oppmerksom på at dette (i mange tilfeller) er betydelig mer strengt og ute av sinne enn mange team som opererte under pre-covid,» skrev en ansatt på Slack, ifølge BI. «Dette går ikke tilbake til hvordan det var før. Det går bare bakover.»
Slack-kanalen «brente» med frustrerte kommentarer og reaksjoner etter Jassys kunngjøring på mandag, sa en Amazon-ansatt til BI.
«Kan jeg forhandle lederen min om å PIP meg,» skrev en Amazon-ansatt, med henvisning til selskapets harde ytelsesforbedringsplan som ansatte har kalt en forutsetning for å bli sparket.
«Ta pengene mine og gå?»
«Hva har skjedd med ‘Striving to be Earth’s Best Employer,» skrev en annen ansatt på Slack, og nikket til et av Amazons lederskapsprinsipper.
Ansatte har tidligere omtalt prinsippet som en «markedsføringsgimmick».
Innenfor teknologiindustrien har Amazon hatt et rykte som et tøft sted å jobbe i årevis – med tidligere rapporter om lange timer, urimelig høye standarder og intern konkurranse.
Etter pandemien krevde selskapet ansatte å returnere til kontoret tre dager i uken.
Denne politikken trådte i kraft mai 2023 – noe som fikk ansatte til å gå ut.
Og dette nye mandatet har bare gjenoppvarmet ansattes frustrasjoner mot selskapet – og dets administrerende direktør spesielt.
«Det er dag 1169,» skrev en ansatt mandag, med henvisning til antall dager siden Jassy tok over som administrerende direktør.
