Hundrevis av ansatte ved Amazons bedriftskontorer har uttrykt sin misnøye over administrerende direktør Andy Jassys direktiv om at de skal returnere til kontoret fem dager i uken fra begynnelsen av neste år, ifølge en rapport.
En undersøkelse som har blitt sirkulert internt blant Amazonianere, finner at den gjennomsnittlige ansatt i selskapet er «sterkt misfornøyd» med retur-til-kontoret-ediktet, ifølge Fortune.
Undersøkelsen ble laget av Amazon-ansatte som deretter delte den til minst 30 000 medlemmer som logget på en Slack-kanal kalt «remote advocacy», ifølge Fortune.
Magasinet var i stand til å se resultatene av undersøkelsen, som fant at respondentene hadde merket ned en 1,4 på en skala på opptil 5 – der 1 betyr «sterkt misfornøyd» og 5 er «sterkt fornøyd».
Forfatterne av undersøkelsen sa at de planlegger å samle og dele resultatene via e-post med Jassy og andre ledere for å «gi dem klar innsikt i virkningen av denne policyen på ansatte, inkludert utfordringene identifisert og foreslåtte løsninger.»
«Vi søker ærlige, konstruktive tilbakemeldinger på den nylige beslutningen om å kreve en 5-dagers retur til kontorplanen,» heter det i undersøkelsens introduksjon.
Posten har søkt kommentar fra Amazon.
Flere Amazon-ansatte fortalte Fortune at de motsatte seg Jassys avgjørelse fordi de sa at det ville påvirke produktiviteten under arbeidsdager på kontoret.
De sa også at flyttingen er et tegn på ledelsens manglende tillit til sine ansatte og ledere.
«Amazon ble vant til at folk hadde 5-10 timer ekstra i uken på jobb fordi vi ikke pendlet,» sa en ansatt til Fortune.
«RTO betyr at vi ikke lenger har ekstra tid til å forplikte oss til Amazon, og forventningene til ansatte må justeres for å reflektere det.»
Den ansatte la til at «vi må akseptere at RTO setter harde grenser for møtetider.»
«Jeg kan ikke hoppe på et møte klokken 8 med folk i HQ2 eller østkysten lenger,» sa den ansatte.
«Når jeg var hjemme, kunne jeg hoppe på tidlige eller sene møter ganske enkelt, men jeg er fysisk ute av stand til det nå.»
Enslige forsørgere vil også bli negativt påvirket av avgjørelsen, ifølge ansatte som har snakket med Fortune.
Men andre var enige med Jassy og sa at grunnene folk oppgir for å trenge å jobbe hjemmefra ville ha vært utenkelige før pandemien.
Mandatet for retur til kontor er en kraftig endring fra den nåværende hybridpolitikken, som krever at ansatte skal jobbe fra kontoret minst tre dager i uken.
«Når vi ser tilbake på de siste fem årene, fortsetter vi å tro at fordelene ved å være sammen på kontoret er betydelige,» skrev Jassy forrige uke.
«Jeg har tidligere forklart disse fordelene, men oppsummert har vi observert at det er lettere for lagkameratene våre å lære, modellere, praktisere og styrke kulturen vår; samarbeid, idédugnad og oppfinning er enklere og mer effektivt; undervisning og læring av hverandre er mer sømløst; og lag har en tendens til å være bedre knyttet til hverandre.»
