Et økende antall Amazon-ansatte «søker rasende» på andre jobber i kjølvannet av administrerende direktør Andy Jassys mandat om å returnere til kontoret på heltid ved begynnelsen av det nye året, ifølge en rapport.
En Amazon-arbeider som hadde blitt vant til å jobbe hjemmefra i løpet av sin periode i selskapet fortalte Fortune magazine at hun fikk vite om det nye mandatet fra en historie i nyhetsmediene i stedet for fra sine overordnede.
«Ærlig talt, jeg har mistet så mye tillit til Amazons lederskap på dette tidspunktet,» sa den ansatte, som identifiserte seg som Laura.
Hun var opprørt over at det nye mandatet betyr at hun må legge til fire timer på den ukentlige pendlingen.
«Jeg har oppdatert CV-en og porteføljen min, og jeg er rasende på å søke nye jobber på LinkedIn,» sa Laura.
Etter hennes første sjokk sluttet den ansatte til slutt fred med dommen, og sa at «min tid i Amazon må ta slutt».
«Først trodde jeg ikke helt på det,» sa hun til Fortune. «Tross alt, hvem forventer å få karriereendrende nyheter fra en nyhetsartikkel i stedet for arbeidsgiveren din.»
Laura sa at hun ble ansatt av Amazon under pandemien med den forståelse at selskapet ikke forventet at hun måtte rapportere til kontoret.
I fjor fortalte Jassy bedriftsansatte at han ønsket at de skulle «tilbake til å være på kontoret sammen mesteparten av tiden», noe som betyr tre dager i uken. Jassy sendte ut sitt nye direktiv for to uker siden.
«Det opprinnelige RTO-mandatet var en tøff pille å svelge, men den siste er umulig,» sa Laura.
Flere andre ansatte fortalte Fortune at de også var på utkikk etter andre jobber på grunn av reisekravene fra mandatet for fem dager i uken.
En ansatt fortalte Fortune at han ble ansatt eksternt i mai i fjor – en måned etter at selskapet kom med sin første kunngjøring og fortalte arbeiderne at de var ventet på kontoret tre dager i uken.
«Jeg forlot et anstendig selskap jeg bor i nærheten av for å gå til Amazon siden det jobbet hjemmefra,» sa arbeideren, som bare ble identifisert med fornavnet hans, Luca.
«For meg er det ikke det at jeg ikke vil gå på kontoret, det er ikke noe kontor i nærheten av meg.»
Luca fortalte Fortune at til nå hadde manageren hans dekket for ham mens han har vært borte fra kontoret.
Men det nye ediktet vil gjøre den ordningen uholdbar.
«Jeg liker jobben min i Amazon, men jeg trenger fast grunn å stå på, og det gir de ikke,» sa han.
Jared, som ble ansatt av Amazon for seks måneder siden, sa at han har endret sin LinkedIn-status til #opentowork.
«Den nye policyen er mindre fleksibel enn pre-COVID og respekterer ikke ansattes behov for å ta vare på helsen, familien eller balansen mellom arbeid og privatliv,» sa Jared.
«Jeg vil ikke gå tilbake.»
Posten har søkt kommentar fra Amazon.
