Amazon gir mandat at bedriftsarbeidere kommer tilbake til kontoret fem dager i uken, sa administrerende direktør Andy Jassy i et notat mandag.
Mandatet for retur til kontor er en kraftig endring fra den nåværende hybridpolitikken, som krever at ansatte skal jobbe fra kontoret minst tre dager i uken.
Amazon-ansatte vil ha frist til 2. januar på seg til å bytte til den nye policyen.
Amazon vil også strømlinjeforme sin selskapsstruktur – spesielt lederstillinger – for å «fjerne lag og flate ut organisasjoner,» sa Jassy.
Det Seattle, Washington-baserte selskapet ekspanderte raskt under pandemien før Jassy tok roret i 2021 og implementerte kostnadsbesparende tiltak og omfattende permitteringer.
I løpet av sin periode orkestrerte Jassy de største permitteringene i Amazons 27 år som offentlig selskap.
Som et resultat av at selskapet vokste så raskt, ansatte Amazon mange ledere og «la til flere lag enn vi hadde før,» sa Jassy.
Disse lagene tettet opp næringskjeden – skapte forhåndsmøter for møter og en mer kronglete kommandokjede.
«Så, vi ber hver s-team-organisasjon om å øke forholdet mellom individuelle bidragsytere og ledere med minst 15 % innen utgangen av 1. kvartal 2025,» skrev Jassy.
Selskapet har opprettet en «byråkrati-postkasse», eller e-postalias, dedikert til å utrydde unødvendige skritt i selskapet, sa Jassy.
I tillegg til å finpusse selskapets struktur, sa Jassy at hovedfokuset i mandatet for retur til kontor var å sørge for at ansatte er satt opp med evnen til å samhandle.
«Vi ønsker å operere som verdens største oppstart,» sa Jassy. «Det betyr å ha en lidenskap for konstant å oppfinne for kunder, sterkt presserende (for de fleste store muligheter er det et kappløp!), høyt eierskap, rask beslutningstaking, skraphet og nøysomhet, dypt forbundet samarbeid (du må være med på hip med lagkameratene dine når du finner opp og løser vanskelige problemer), og et felles engasjement for hverandre.»
Så mandatet for fem dager i uken er et forsøk på å fremme samarbeid sett pre-pandemi, noe som gjør det lettere for lagkamerater å «lære, modellere, øve og styrke kulturen vår,» sa Jassy.
Jassy sa at det nye mandatet vil fungere som de fleste kontormiljøer før pandemien. Det vil bli «forstått» hvis en ansatt har en eksepsjonell omstendighet, som et barn som er sykt hjemme, en nødsituasjon eller tid brukt på veien møte med klienter eller partnere.
Amazon svarte ikke umiddelbart på forespørsler om kommentar.
