Retten til å jobbe hjemmefra har blitt en omstridt debatt i Australia, og News.com.au har truffet gatene for å finne ut om Aussies virkelig er produktive når de ikke er på kontoret.

Amazon, Dell, Tabcorp, NSW -regjeringen og Flight Center er noen av de store selskapene som kunngjorde en retur til kontormandater i 2024.

Det er en økende frykt blant arbeidere for at arbeidsalternativer vil bli skrotet og hybrid og avsidesliggende arbeidere vil finne seg tilbake på pultene sine i uflatterende belysning.

En av de økende grunnene til at sjefer hevder at de vil ha Aussies tilbake på kontorer, er frykten for at «produktivitet» lider.

Spørsmålet er, er sjefer paranoid? Eller slipper arbeidere ballen når de er i komforten av sine egne hjem?

Interessant nok, da News.com.au dro ned til Bondi for å få noen svar, var folk veldig på forhånd om produktiviteten deres da de jobbet hjemmefra.

En kvinne sa at hun var «definitivt» produktiv da hun jobbet hjemmefra, mens en annen hevdet at hun var «hundre prosent» produktiv når hun ikke jobbet på kontoret.

En dame i en hatt sa at hun var «mer produktiv» da hun jobbet hjemmefra og borte fra maset på kontoret.

“Jeg er mer produktiv på et rolig sted. Jeg kan ikke jobbe med en gruppe mennesker rundt meg, ”forklarte hun.

Hun innrømmet at det har tatt noe prøving og feiling for å få henne WFH satt opp idiotsikker. For eksempel sluttet hun å jobbe ved kjøkkenbordet fordi det var en familiesone med høyt trafikk og folk fortsatte å avbryte henne.

En sjef forklarte at han tror han og teamet hans gjorde en «ganske god» jobb som jobber hjemmefra under Covid-19-lockdowns, men han tror ikke det å være hjemme på heltid er en «løsning» for arbeidere.

En Aussie som jobber hjemmefra på heltid sa at hun liker å «chuck på vasken» nå og da, men for det meste er hun fast i sin «arbeidssone» og produktiviteten hennes er høy.

I mellomtiden sa en terapeut som jobber helt eksternt at han er i stand til å holde seg motivert fordi han driver sin egen virksomhet. Imidlertid la han til at det å være hjemme også betyr at du ikke er i et miljø der folk kan «inspirere deg», noe han mener er synd.

«Som til og med akkurat som å tenke: ‘Jeg vil ikke se lat ut fordi det er andre mennesker her,» sa han.

Rekrutteringsekspert Roxanne Calder har tidligere fortalt news.com.au at «perspektivet fra arbeidsgivere» er at de foretrekker at arbeidere skal tilbake til kontorer på heltid.

Hun forklarte at selv om arbeidsgivere fremdeles er «glade» for å imøtekomme å jobbe hjemmefra og fleksibilitet, er den generelle gist at de foretrekker det hvis de ikke måtte.

Calder hevdet at ansatte ofte tar feil av det faktum at sjefer vil at de skal komme tilbake til kontoret fordi de vil ha «kontroll» over dem. Hun sa at det bare kommer ned til miljøet som produserer det beste arbeidet.

«Folk forvirrer det med kontroll, det handler ikke om det, det er en overfladisk antagelse. Det handler om produktivitetsnivået, samarbeid og mennesker trenger mennesker, ”sa hun.

Calder sa at arbeidsgivere alltid jager høye oppbevaringsgraden fra ansatte, og de vil bare få det til hvis folk kommer på jobb og finner «formål» og smir vennskap og forhold til sine arbeidere.

«Hvis du er isolert og jobber hjemmefra, er det alltid sjansen for at du begynner å lete etter noe annet,» sa hun.

Å jobbe hjemmefra har skjedd siden 1960- og 1970 -tallet, men det pleide å bli kalt «eksternt arbeid», med Calder som hevdet tittelovergang til «Working From Home» er ikke en positiv ting.

”Kanskje det er ordet hjem, vi må endre det. Det ville hjelpe hvis vi ikke sa «å jobbe hjemmefra» konnotasjonen til arbeidsgivere jobber fra sengen, «sa hun.

Dele
Exit mobile version