Da en arbeider tekstet sjefen sin for å bekrefte at hun kunne ta årlig permisjon til onkels begravelse, sjokkerte svaret henne.
Ben Askins er en kommentator på arbeidsplassen fra Storbritannia som har funnet sitt søte sted ved å dele anonyme tekster fra sjefer og tilby hans råd.
Han delte nylig en tekstmeldingsutveksling mellom en sjef og en ansatt som til og med hadde ham i vantro.
Arbeideren sendte tekst til sjefen sin for å «sørge for at» hun fremdeles var i stand til å ta seg fri til onkels begravelse etter at hun mottok en e -post fra sjefen sin om å holde på med å godkjenne årlige permisjonsforespørsler.
Sjefen svarte at mens han var «veldig lei seg» for å høre om onkelen hennes, hadde han ikke råd til å gjøre noen «unntak» til regelen.
«Hvis jeg gir deg fri, vil jeg ha alle til meg med spesielle forespørsler,» hevdet sjefen.
Den ansatte svarte og ba sjefen sin om å gjøre et unntak fordi hun og onkelen var veldig nær. Hun la til at hun var «sikker på at resten av teamet ville forstå» gitt omstendighetene.
Sjefen doblet seg og sa at han var «virkelig lei seg» og at det ville være annerledes hvis det var «øyeblikkelig» familie, men dette var for mye av en strekning.
Den ansatte ga ikke opp og argumenterte tilbake for at det bare var en dag, og hun ville sørge for at hun ikke “falt bak” på noe.
«Dette vil virkelig bety mye for meg,» la hun til.
Sjefen ga seg ikke på nytt og sa at etter en viss tanke, var den eneste konklusjonen han kunne nå at hun skulle ta en halv fridag og deretter utgjøre timene resten av uken.
«Jeg tror vi kan rettferdiggjøre at bare ikke (la) de andre (vet) du får spesiell behandling,» advarte sjefen.
Den ansatte svarte: «Ok, takk ..»
Askins ble forferdet over utvekslingen og sa at sjefens forsøk på å skjule det faktum at han ga sin ansatt fri til å delta på en begravelse var intet mindre enn «rart» og upassende.
Han hevdet også at sjefer alltid kan gjøre «unntak» for folks spesielle omstendigheter, og det handler ikke om å gi noen spesiell behandling.
“Ulike mennesker krever forskjellige ting i forskjellige øyeblikk. Det er greit å behandle mennesker litt annerledes avhengig av omstendighetene, ”sa han.
Askins avsluttet poenget sitt med å erklære tekstutvekslingen var «så ille» mens de fysisk fremsto som virkelig forferdet av utvekslingen.
Tekstmeldingene fremmet selvfølgelig et stort svar på nettet, med en bruker som hevdet at hvis hun ble nektet permisjon for å delta på en begravelse, ville hun lete etter en «ny jobb» og ikke holde seg rundt.
En annen hevdet at det å gå til en familiebegravelse ikke er en «forespørsel», det er bare å fortelle sjefen din at du ikke vil kunne jobbe.
En annen sa at hvis sjefen deres var så urimelige, ville de få sin «avskjed» fordi det er andre jobber der ute.
Grimly andre mennesker delte historier om å bli nektet fri fra jobb for å delta på en begravelse. En person sa at en eks-arbeider ble «nektet» fri for tantens begravelse, og en annen sa at hun også ble nektet fri til å delta på stefarens begravelse.
