En ny arbeidsplasspolitikk har blitt fordømt av noen som bjeffende gal.
Å ta sykedager for kjæledyrforeldrerelaterte oppgaver – fra veterinærturer til pottetrening – blir sakte implementert på kontorer, spesielt i New York City, hvor lovgivere nylig foreslo et lovforslag for å gi sykefravær for kjæledyrpleie.
Men «pawternity leave»-politikken har trommet opp kontroverser, ettersom noen hevder at det gir ansatte for lang bånd.
«Å trenge en time eller to for å løpe til veterinæren er én ting, men det er ikke rettferdig for de andre ansatte på laget at noen skal være ute på grunn av en personlig avgjørelse som kollegaen deres tok,» Ross Snyder, presidenten. fra det Phoenix-baserte eventproduksjonsselskapet White Tie Productions, fortalte Wall Street Journal.
En undersøkelse utført av leverandøren av kjæledyrvelværeplaner Wagmo fant at 75 % av ansatte kjæledyreiere gikk glipp av minst én arbeidsdag i løpet av det siste året for å ta vare på kjæledyret sitt, og 26 % gikk glipp av seks eller flere dager. Syke eller skadde kjæledyr bidro også til distraksjon på jobben, rapporterte dyreeiere.
Diskuterte det foreslåtte lovforslaget – som krever en utvidelse av loven om opptjent trygg og syketid, som garanterer arbeidsfri for ansatte for å ta vare på seg selv eller familien – utløste LinkedIn-brukere en heftig debatt.
«Ansatte skal kunne bruke sykefraværet på alle måter som inkluderer sykdom. Kjæledyr eller barn eller familiemedlemmer,» argumenterte en person.
«Betyr det at vi må be veterinæren om en legeerklæring for å unnskylde en ansatt for å være ute i en viss periode for å ta seg av det syke kjæledyret sitt?» funderte en annen.
«Som dyreeier støtter jeg dette fullt ut. Men som arbeidsgiverforkjemper gjør det meg forvirret,» skrev en annen.
Annika Cha, som jobber ved New York-baserte 9Sail, fortalte Journal at selskapet tilbyr to dager permisjon – snart tre – for å hjelpe nye kjæledyreiere, en politikk som inspirerte Cha til å adoptere en hund selv og ta dagene av å prioritere pottetrening.
«Jeg tenkte at det er så kult,» sa hun.
En lignende idé ble kritisert på nettet da den britiske forretningsmannen Roger Wade spurte sine LinkedIn-følgere om ledere burde tillate betalt permisjon for valpepleie og trening. Et rungende flertall av de spurte stemte «nei», mens 39 % var enige i politikken, noe som fikk kritikere til å stille spørsmål ved om folk hadde «mistet forstanden» eller «ble gale».
I mellomtiden har noen arbeidsgivere utvidet fordelene til å inkludere kjæledyrpermisjon dersom et elsket dyr skulle dø.
Samantha Brooks, eieren av Colorado Springs finanstjenestefirma Taro Financial, har opplevd å miste et kjæledyr fra første hånd, noe som fikk henne til å implementere en ny arbeidsplasspolicy som inkluderer tre betalte fridager for å sørge over et tapt kjæledyr.
«Alle som har mistet et kjæledyr vil fortelle deg at det var en av de verste dagene i livet deres,» sa hun til The Journal.
