Denne typen miljø vil bare ikke fungere.
En ekspert har avslørt de røde flaggene som signaliserer en giftig kontorkultur – og hvordan man unngår slike arbeidsplasser.
I følge Nina Nesdoly, en ekspert på arbeidsstress og forebygging fra Ottawa, Canada, er det fem trekk ved et giftig arbeidsmiljø, som inkluderer møysommelig eller uetisk oppførsel.
Nesdoly, 31, snakket med South West News Service og refererte til MIT Sloan Management Review, som identifiserte «fem tegn» på en giftig arbeidsplass, ifølge deres omfattende analyse av Glassdoor-anmeldelser.
«Dette var mangel på respekt, ikke-inkluderende, uetisk oppførsel, grusom oppførsel og overgrep,» sa hun til SWNS.
For å identifisere og unngå disse uønskede arbeidsplassene, sa Nesdoly å lese ansattes anmeldelser av selskaper på nettsteder som Glassdoor for å få en forståelse av kontorkulturen.
«For eksempler på et ikke-inkluderende miljø, ser vi etter eksempler som nepotisme, aldersdiskriminering og rasemessig ulikhet,» forklarte hun.
Hvis søkere kommer til jobbintervjustadiet i ansettelsesprosessen, bør potensielle arbeidstakere forberede spørsmål å stille intervjueren. Nesdoly anbefalte å spørre om miljø og balanse mellom arbeid og privatliv.
«Den tredje er å oppgi hva du leter etter hvis intervjueren spør deg hvordan du håndterer stress,» sa hun.
«Hvis du sier at du er en hardtarbeidende, lek hard person, kommer du til å være der i 75 timer i uken, kaste alle behovene dine ut av vinduet, det vil sette deg i et helt annet miljø enn hvis du sier at du klarer deg stress ved å komme ut, be om hjelp eller få kontakt med familiemedlemmer.»
Men hvis ansatte allerede befinner seg i en suboptimal situasjon på jobben, anbefalte Nesdoly to forskjellige løsninger, avhengig av scenariet.
«Identifiser de giftige egenskapene og se på om det er toksisitet du har å gjøre med eller elementer av høy arbeidsbelastning eller etterspørsel som må håndteres,» sa hun, og la til at å snakke med en sjef eller noen i menneskelige ressurser ville være det neste handlingsdyktige trinnet .
«Hvis du kan kontrollere disse tingene og få nyttige svar, kan du bli i det miljøet og gjøre disse endringene.»
Men hvis du ikke har kontroll, får hjelp eller får svar, så er det best å begynne jakten på noe nytt hvis du ikke er i stand til å «tolerere det», fortsatte hun.
«Det beste du kan gjøre er å se etter en annen rolle, pusse opp CV-en din og holde hodet lavt så lenge du trenger å være i det miljøet,» anbefalte Nesdoly.
«Til syvende og sist vil det komme til en endring i rollen hvis det ikke er noe i din kontroll.»
