På ettårsdagen for massakren 7. oktober 2023 prøver Bank of America å legge lokk på et planlagt «stille øyeblikk» som har gjort jødiske ansatte sinte og utløst klager til bankens administrerende direktør Brian Moynihan. lært.
Forrige uke oppfordret en såkalt bedriftsressurs- eller affinitetsgruppe kalt Arab Executive Advisory Council sine medlemmer til å bli med på et virtuelt møte på jobben og «overholde et øyeblikks stillhet med hverandre for å minnes det tragiske tapet av liv i oktober. 7 og siden da», ifølge et internt notat innhentet av The Post.
Jødiske ansatte tok umiddelbart anstøt av tidspunktet for notatet, som ble sendt onsdag klokken 18:45 – akkurat da den jødiske hellige dagen Rosh Hashanah begynte.
Deres tilhørighetsgruppe, Jewish Executive Advisory Council, planla sin egen 7. oktober-samling for å «huske det tragiske tapet av liv» for et år siden, ifølge et eget notat innhentet av The Post.
Faktisk hadde mange jødiske ansatte ingen anelse om at det var en konkurrerende markering før senere i uken siden observante jøder avstår fra arbeid – inkludert å lese e-poster – i løpet av ferien.
Noen ble likeledes irritert over språket «siden da» som en kritikk av Israels militære reaksjon på massakren.
Representanter for begge gruppene nektet å kommentere mandag.
I løpet av helgen sa kilder at jødiske BofA-ansatte i rasende grad varslet toppledere inkludert Moynihan og hans direkte ansatte om at en bankgodkjent gruppe etter deres mening forsøkte å motarbeide deres minne om en av de verste massakrene på jøder siden Holocaust.
«Hvorfor lar de noe gå ned som dette og på denne dagen?» en BofA-ansatt rykket.
Senior BofA-tjenestemenn jobbet søndag natt til mandag morgen for å dempe kontroversen, ifølge personer med direkte kunnskap om saken.
En plan på bordet er å overbevise den arabiske gruppen om å holde en felles stillhet med jødiske arbeidstakergrupper.
En BofA-talsmann sa til The Post «Det er en rekke arrangementer organisert av ansattes nettverk i banken for å minnes terrorangrepene i Israel 7. oktober.»
Han benektet ikke kontroversen som plaget banken, og avviste ytterligere kommentarer.
Etnisk tilhørighet eller ressursgrupper i store selskaper har vokst de siste årene ettersom selskaper i økende grad omfavnet såkalte retningslinjer for mangfoldsrettigheter og inkludering. Likevel er de kontroversielle ettersom kritikere sier at de kan så splittelse og svekke ansattes moral.
Bank of America de siste månedene har vært et usannsynlig episenter for nasjonens kulturkriger da de involverte spenninger i Midtøsten, med Moynihan som en ledende rolle i foraktene.
Tidligere på året meldte Moynihan seg frivillig til jobben som kansler i Brown Corporation, Ivy League-universitetets styrende organ som skal stemme om skolens 6 milliarder dollars bevilgninger skal selges fra selskaper som driver virksomhet i Israel.
Avstemningen, planlagt til 16. og 17. oktober, var en del av en avtale fra skolens administrasjon med radikale studenter som protesterte mot Israels militære reaksjon på massakren 7. oktober.
Studentene ble enige om å fjerne en campusleir i bytte mot en avhendingsstemme – et kontroversielt trekk som førte til at ett medlem av Brown Corporation trakk seg. Joseph Edelman, skriver i Wall Street Journal, sa: «Jeg finner det moralsk forkastelig at det til og med ble vurdert å holde en avhendingsavstemning, langt mindre at den vil bli avholdt – spesielt i kjølvannet av det dødeligste angrepet på det jødiske folket siden Holocaust. ”
Etter at The Post tidligere rapporterte Moynihans involvering i avhendingsavstemningen, mottok banken en rekke klager fra store kunder, sier folk nær BofA. Noen hevdet overfor BofA-ledelsen at Israel har rett til å beskytte seg selv, og er det eneste virkelige demokratiet i regionen, og la også merke til at det ikke er noen lignende stemmer å avstå fra land som Kina som undertrykker etniske minoriteter.
BofA-tjenestemenn har varslet ansatte om å avlede alle klager som viser Moynihans arbeid for Brown som ikke-bankrelatert.
