Jeg hadde et innledende intervju for en jobb, og det var ingen lønn oppført, og jeg kunne heller ikke finne noe på LinkedIn. Da selskapet spurte hva jeg var ute etter, spurte jeg om de kunne gi meg en rekkevidde, men de nektet å gjøre det. Det er seks intervjurunder for denne jobben, og jeg vil virkelig ikke fortsette uten å vite lønnen – det er mye forberedelse involvert, og det kan være bortkastet tid. Hva bør jeg gjøre?
Vel, lover om lønnsavsløring tar tak i stater over hele landet, så hvis dette selskapet er lokalisert i en av disse statene (sjekk på DoL.gov), er de pålagt å avsløre lønnsområdet.
Når det er sagt, er det kanskje ikke den beste strategien for å få et jobbtilbud å true med å saksøke en potensiell arbeidsgiver for taushetsplikt under intervjuprosessen.
Hvis de ikke deler kompensasjonen, men ønsker å holde deg engasjert i prosessen, er det verdt at du ser det til slutten, siden det sannsynligvis betyr at de ikke er opptatt av deres evne til å betale deg konkurransedyktig.
Det er kanskje ikke det du ønsker, men bekymre deg for det hvis du får tilbudet.
Du kan alltid prøve å forhandle, eller til slutt avslå det, men du vil ha mer innflytelse når de bestemmer seg for at de vil ha deg i stedet for når de fortsatt evaluerer.
Gregory Giangrande har over 25 års erfaring som sjef for menneskelige ressurser. Hør Greg Wed. kl. 9.35 på iHeartRadio 710 WOR med Len Berman og Michael Riedel. E-post: GoToGreg@NYPost.com. Følg: GoToGreg.com og på Twitter: @GregGiangrande
