Jeg har en sjef som alltid kommer med sexistiske kommentarer, men han er også veldig støttende for meg og har aldri opptrådt upassende. Men kommentarene sliter på meg. Jeg har prøvd å snakke med ham, men han ser bare ikke hvorfor hans partiske kommentarer om kjønn og lignende er problematiske. Overreagerer jeg? Ingen andre ser ut til å bry seg om det.
Bare fordi ingen andre har snakket med deg eller klaget på hvordan de føler om sjefens kommentarer, betyr det ikke at de ikke har noe imot det. De fleste er redde for å si ifra av frykt for represalier, spesielt hvis kommentarene ikke er rettet mot dem.
Men å vende det døve øret til upassende kommentarer bare fordi de ikke er rettet mot deg, er ikke å være en god kollega eller nyttig for andre eller selskapet. Og det påvirker deg.
Så du har et ansvar for å si noe til sjefen din.
Hvis du har prøvd det og atferden ikke har endret seg, er det nå på tide å eskalere bekymringene dine på en måte som samsvarer med selskapets retningslinjer for slike hendelser.
Jeg elsker jobben min, men jeg har ikke hatt annet enn en søt lønnsøkning på flere år. Med inflasjon får jeg mindre enn noen gang. Jeg har prøvd å spørre, men jeg ble fortalt at det ikke er i budsjettet. Hvor lenge skal jeg tåle dette? Skal jeg gå?
Hvor mye av en pris setter du på lykke, eller «kjærlighet»? Hvis jeg fortalte deg at du kunne tjene 10 % mer i en annen jobb, men at du ikke ville «elske» jobben din slik du gjør nå, ville du tatt den?
Dette er selvsagt en personlig avgjørelse, men flertallet av folk er misfornøyde med sjefen eller jobben sin, ifølge alle undersøkelser overalt, og mange mennesker setter lykke på jobb over kompensasjon.
Snakk først med sjefen din om hva du kan gjøre for å tjene penger på jobben du elsker før du hopper ut i det ukjente. De fleste årlige fortjenestehevinger er ikke basert på inflasjon.
Siden den gjennomsnittlige økningen i bedrifts-Amerika er rundt 4 %, gikk de ansatte bra da inflasjonen var 1 %, og de har først nå vanskeligere å holde tritt med inflasjonshøydene.
Så jeg er ikke sikker på at du kommer til å finne det annerledes noe annet sted – og du vil kanskje ikke elske det heller.
Gregory Giangrande har over 25 års erfaring som sjef for menneskelige ressurser. Hør Greg Wed. kl. 9.35 på iHeartRadio 710 WOR med Len Berman og Michael Riedel. E-post: GoToGreg@NYPost.com. Følg: GoToGreg.com og på Twitter: @GregGiangrande
