En administrerende direktør har avslørt det ene svaret på et vanlig intervjuspørsmål som vil stoppe ham fra å ansette deg.
Når kandidater til en ny jobb blir spurt om når de kan begynne, kan de anta at jo før jo bedre.
Men Gary Shapiro, administrerende direktør i den amerikanske bransjeforeningen Consumer Technology Association (CTA), hevder at en for kort tidsramme er et stort rødt flagg.
Svarer du mindre enn to uker, er det et stort nei fra Shapiro.
«De får ikke jobben, fordi de vil behandle oss slik de behandler den tidligere arbeidsgiveren,» sa Shapiro til CNBC denne uken.
Han sa at han vil ha ansatte med «et nivå av forpliktelse» til selskapet deres som vil bety at «de ikke lar arbeidsgiveren henge» – selv om de ikke liker jobben.
Han sa at en kandidat som ble CTAs driftssjef hadde sagt at hun trengte opptil seks uker for å bli ferdig med sin forrige arbeidsgiver, og for ham var det ikke negativt.
Shapiro har vært sjef for CTA i mer enn tre tiår.
Sjef avslører spørsmål han ikke vil stille ansatte
Tidligere i år gikk en annen administrerende direktør viralt på nettet for å dele et vanlig arbeidsplassspørsmål han ikke stiller sine ansatte.
Tom Hunt, administrerende direktør i det britiske B2B-podcastselskapet Fame, avslørte at han ikke bryr seg om hvor de ansatte jobber fra, eller hvorfor.
På LinkedIn delte han en historie om et teammedlem som spurte ham om hun kunne jobbe fra et annet land i seks uker.
«Hun fortsatte med å forklare hvorfor … jeg hopper inn: ‘Det er bra; Jeg trenger ikke vite hvorfor. Du bestemmer hvordan arbeidet gjøres», skrev han.
«Ulikt land hver måned? Alt bra. Jobbe fra hagen? Alt bra. Et par timer fri for en legetime? Alt bra. Jobbe fra Wetherspoons etter å ha satt barna av på skolen? Alt bra.»
Hunt forklarte at han ikke tror ansatte skylder arbeidsplassene sine forklaringer på hvorfor de trenger fleksibilitet.
Fleksible arbeidsordninger, inkludert arbeid hjemmefra, er for tiden et hett tema ettersom sjefer i økende grad gjeninnfører arbeidsdager for eksternt ansatte.
I et notat utstedt til ansatte 26. september ga Dell ansatte fire dagers varsel før de ble pålagt å returnere til kontoret fem dager i uken, med endringen som trer i kraft 30. september.
Tilsvarende har Flight Center-ansatte blitt beordret tilbake til kontoret eller butikkene sine fem dager i uken, bortsett fra når de er på reise.
Et notat som ble delt tidligere denne måneden til australske ansatte, pekte på en video med den Brisbane-baserte sjefen og kultursjefen, som hevdet at «en sentral del av kulturen vår er evnen til å skape forbindelser sammen personlig».
Det følger lignende direktiver fra store selskaper som Amazon og Tabcorp, sammen med en kunngjøring fra NSW Premier Chris Minns tilbake i august som erklærte slutten på fjernarbeidsprivilegier.
