Citigroup ble saksøkt mandag av en tidligere administrerende direktør som sa at hun ble tvunget ut etter å ha blitt seksuelt trakassert av Andy Sieg, som fører tilsyn med bankens formueforvaltningsenhet og er en av bankens toppledere.
I en klage inngitt i Manhattan føderale domstol sa Julia Carreon, som var global leder for plattform og erfaringer, at Sieg i utgangspunktet støttet henne og hjalp henne med å få en forfremmelse kort tid etter at han begynte i jobben i oktober 2023, men startet raskt en «kampanje med nådeløs og grov seksuell trakassering, manipulasjon og pleie».
Hun sa at bankens «våpeniserte» personalavdeling deretter startet sin egen kampanje for å tvinge henne ut, «i samsvar med HRs videreføring av Citis flere tiår lange historie med partiskhet og trakassering mot kvinner», helt til hun sluttet i juni 2024.
Citigroup sa i en uttalelse: «Dette søksmålet har absolutt ingen verdi, og vi vil demonstrere det gjennom den juridiske prosessen.»
Sieg er ikke tiltalt. Advokater for Carreon svarte ikke umiddelbart på forespørsler om ytterligere kommentarer.
Bank som forsvarer seg mot andre påstander om trakassering
Carreon søker uspesifisert erstatning for påstått rasediskriminering i henhold til føderal lov, og rasemessig og seksuell diskriminering i henhold til New Yorks delstats- og bylover.
Bloomberg News og Financial Times rapporterte i fjor om påstander om at Sieg skremte og satte ansatte på sidelinjen, og Bloomberg sa at både menn og kvinner reiste bekymring for hans oppførsel.
Sieg svarte ikke på forespørsler om kommentar til Bloombergs artikkel og nektet å kommentere Financial Times ‘artikkel.
Citigroup er den tredje største amerikanske banken etter eiendeler og den største ledet av en kvinne. Sieg er en av administrerende direktør Jane Frasers høyest profilerte ansettelser.
Banken forsvarer seg også mot et søksmål fra en annen administrerende direktør, Ardith Lindsey, som saksøkte på grunn av en annen overordnets påståtte voldelige trusler og Citigroups påståtte «gjennomtrengende» kultur for seksuell trakassering og kjønnsdiskriminering.
Behandlet «mye annerledes» enn menn
I klagen hennes sa Carreon at Sieg behandlet henne «mye annerledes» enn hennes mannlige kolleger, ringte og sendte henne tekstmeldinger flere ganger i uken og delte konfidensiell informasjon.
Hun sa at Sieg snart begynte å insistere på at hun satt nær ham på møter, og insinuerte for andre at de hadde et intimt forhold.
Carreon sa at Sieg også fortalte to mannlige kolleger i hennes nærvær at han og hun delte en «hemmelig sang» av rockebandet Kings of Leon, noe som fikk rommet til å bli stille.
Ifølge klagen sluttet Sieg å snakke med Carreon i mai 2024, da hun fikk vite at menneskelige ressurser hadde undersøkt falske påstander om at hun var en mobber og avanserte karrieren fordi hun hadde «spesiell tilgang» til Sieg.
«Carreon forsto av erfaring at HR ville sirkle rundt vognene for å beskytte mennene i Citi,» heter det i klagen. «Citis fjerning var vellykket.»
