Jeg trodde jeg kom godt overens med en seniorkollega, men han gir meg nå den kalde skulderen. Jeg ønsket å gi ham fordelen av tvilen om at han er opptatt, men måten han ignorerer meg på forteller meg at det er med vilje. Vi skal jobbe veldig tett fordi vi deler mange prosjekter. Hva kan jeg gjøre?
Mange arbeidsplassproblemer speiler livet utenfor jobben, så hvordan ville du håndtere denne situasjonen i ditt personlige liv? Hvis noen du en gang var nær med begynte å gi deg den kalde skulderen, ville du bare opptrådt i slag, eller ignorert det, eller kuttet dem av? Eller vil du eller ha en samtale – uten å sette dem i forsvar – forklare hvordan du har det, at du oppfatter en merkbar forskjell i forholdet, at du verdsetter forholdet og er bekymret? Gi uttrykk for at du lurer på om noe er galt eller om du utilsiktet opprører dem. Sistnevnte er vanligvis det beste handlingsforløpet med alle mellommenneskelige relasjoner, enten personlige eller profesjonelle. Det er den eneste måten å finne ut hva som skjer og ha en sjanse til å rette opp forholdet.
Min kollega, som gjør nøyaktig samme jobb som meg, får betydelig mer betalt enn meg. Hun er ikke flinkere til det. Kan jeg som mann kreve kjønnsdiskriminering for ulik lønn?
Du kan kreve hva som helst, men det betyr ikke at det har fortjeneste. Bare fordi det er en lønnsforskjell, betyr det ikke at den er basert på kjønn. Det er mange legitime grunner til at to personer i samme rolle kan betales forskjellig, inkludert lengden på ansettelse, erfaring, ytelsesnivå, og kanskje fordi den andre personen var flinkere til å forhandle eller vanskeligere å tiltrekke seg til selskapet. Så du må vise at forskjellen er basert på kjønn. Noen kontekstuelle bevis som støtter en potensiell påstand kan være at flertallet av personer i en klassifisering får mindre betalt enn personer i en annen, eller hvis det er noen utsagn om at ulikheten er basert på kjønn. Diskuter med HR, eller en advokat. Hvis du spør om en mann kan kreve diskriminering i henhold til lov om lønnslikhet, er svaret ja.
Gregory Giangrande har over 25 års erfaring som sjef for menneskelige ressurser. Hør Greg Wed. kl. 9.35 på iHeartRadio 710 WOR med Len Berman og Michael Riedel. E-post: GoToGreg@NYPost.com. Følg: GoToGreg.com og på Twitter: @GregGiangrande
