Federal Reserve Board sparket fire ansatte og disiplinerte fem andre etter å ha mottatt klager om seksuell trakassering mellom 2020 og 2023, ifølge en rapport.
Styret – en av Feds tre hovedenheter sammen med Federal Open Market Committee og Federal Reserve Banks – mottok totalt 11 klager på seksuell trakassering i løpet av denne perioden, ifølge et dokument sentralbanken ga ut til Reuters forrige måned.
Mellom 2020 og 2023 ga styret «siste sjanse»-advarsler til fire ansatte for seksuell trakassering og sparket ytterligere fire for seksuell trakassering «og andre arbeidsproblemer», ifølge listen, som Reuters innhentet under en forespørsel fra Freedom of Information Act. i fjor.
Styret avslørte også tre andre klager om seksuell trakassering. I to av disse sakene sa styret at det ikke tok noen tiltak fordi den ene påstanden «ikke ble støttet», og den andre ble fremsatt mot en person som ikke var ansatt i Fed.
En annen medarbeider ble «rådgitt om uprofesjonell kommunikasjon,» i henhold til listen over disiplinære handlinger tatt under styrets trakasseringspolicy. Den ga ikke flere detaljer.
«Seksuell trakassering har ingen plass i samfunnet vårt, og det er forbudt i Federal Reserve,» sa en talsperson for Fed til The Post. «Vi har en nulltoleransepolicy som forbyr alle former for trakassering, selv om oppførselen ikke bryter loven.»
Selv om føderale tilsynsmyndigheter må avsløre antall klager om Equal Employment Opportunity (EEO) trakassering mot byrået i henhold til antidiskrimineringslover, er de vanligvis ikke pålagt å avsløre disiplinære tiltak mot enkeltpersoner i fravær av slike formelle klager når den rapporterte oppførselen kan ikke bryte loven.
Som et resultat er det ikke klart hvordan Fed-dataene som er utgitt til Reuters, er sammenlignet med andre byråer.
Rapporten kommer etter at en urovekkende Wall Street Journal-avsløring i fjor avslørte at Federal Deposit Insurance Corporation hadde dyrket et giftig arbeidsmiljø fylt med seksuell mishandling, mobbing og rasisme.
I mai kunngjorde Martin Gruenberg, leder av byrået, at han ville trekke seg fra sin stilling når en etterfølger ble funnet.
En forvirrende rapport utført av et advokatfirma hadde detaljert flere tilfeller der Gruenberg slo ut mot ansatte som var uenige med ham eller måtte levere dårlige nyheter.
Selv om mer enn 500 ansatte beskrev et giftig arbeidsmiljø i rapporten, avslørte FDIC bare fem EEO-klager mellom 2020 og 2023.
Det er flere grunner til at klager på seksuell trakassering kanskje ikke blir til formelle EEO-klager, sa advokater.
Føderale ansatte må delta i 30 dager med rådgivning, hvor EEO-rådgivere kan prøve å løse problemet, før de kan sende inn en formell klage, ifølge Equal Employment Opportunity Commission.
«Jeg synes det er rettferdig å si at bare fordi dataene ikke er produsert betyr det ikke at det ikke er seksuell trakassering,» sa Ariel Solomon, en arbeidsadvokat som representerer offentlige ansatte som klager over seksuell trakassering. «Vi vet selvfølgelig at noen av klagene var alvorlige nok til at en oppsigelse var absolutt passende.»
Etter at Journal først rapporterte om FDICs giftige arbeidsmiljø i november i fjor, sendte byrået e-poster som advarte ansatte om at uredelighet ikke ville bli tolerert.
«Seksuell trakassering og gjengjeldelse har ingen plass på noen lag,» skrev Marta Chaffee, senior assisterende direktør for tilsyn og regulering, da.
Med Post ledninger
