Å bli forfremmet er et stolt øyeblikk i en persons karriere, og det er nesten alltid et resultat av hardt arbeid, dedikasjon til stillingen og selskapet, og evnen til å skille seg ut blant mengden av ansatte.
Men hvis du konsekvent viser en solid arbeidsmoral, går den ekstra milen, fungerer som en lagspiller og tar ekstra oppdrag og prosjekter på jobben regelmessig og vellykket, kan det være andre grunner til at du ikke blir forfremmet.
For bedre å forstå dette vanskelige problemet, avslørte karriereeksperter årsaker som kan få en leder til å overse en arbeider for å få et løft i tittel og lønn – og hva de skal gjøre med det.
Les videre. Her er fire generelle tips.
1. Forstå tidslinjen for kampanjer
Arbeidsplassen fortsetter å utvikle seg, og oftere enn ikke tar beslutninger lengre tid enn forventet – og endringer i menneskelige ressursområdene til mange selskaper og virksomheter skjer ikke raskt, sier eksperter.
«Det er viktig å påpeke at kampanjer ikke ofte skjer over natten, noen ganger ikke engang over måneder eller år,» sa Michelle Reisdorf, distriktspresident hos Robert Half i Chicago.
2. Gjenkjenne hvordan ansatte skiller seg ut
For å prøve å skille deg selv fra andre, inkludert de som oppnår best i arbeidsgruppen din, bør du vurdere disse ekspertinnsiktene.
Mål å konsekvent overgå ytelsesforventningene. Ved å gjøre dette vil du ikke bare vise evnen til å ta på deg økt ansvar, du vil også demonstrere uavhengig kapasitet og pålitelighet, påpekte Reisdorf.
Vær proaktiv. Bli lagt merke til ved å være i tråd med de siste nyhetene, trendene, ferdighetene og beste praksisene som gjelder din rolle og bransje.
Kommuniser med lederen din.
«Enten det er for å be om tilbakemelding eller dele dine egne prestasjoner, er å opprettholde åpen kommunikasjon med lederen din nøkkelen til vekst og utvikling,» sa Reisdorf til FOX Business.
Forbli fleksibel.
Fordi selskaper og bransjer gjennomgår konstante endringer, viser evnen til å tilpasse seg raskt for å møte forretningsbehov ofte problemløsende ferdigheter og motstandskraft, bemerket hun.
3. Vurder hva som kan hindre en forfremmelse
Gjelder noe av det følgende deg?
I så fall kan det være hensiktsmessig å revurdere visse handlinger eller atferd som du kan kontrollere.
Du har ikke delt interessen for en kampanje med administratorer.
Hvis dette høres kjent ut, ta deg tid til å kartlegge og deretter kommunisere dine karrieremål, sa Reisdorf.
«Diskuter målene dine med lederen din for å finne områder for vekst som vil bidra til å styrke din posisjon for forfremmelse,» sa hun.
Sammen med denne dialogen, vær åpen for å evaluere forbedringsområder. Dette er et stort skritt i prosessen med å bli forfremmet, sa Reisdorf også.
Du kan være negativ eller uprofesjonell.
Ledere ser etter nye talenter som kan navigere i hindringer i teamet og vise profesjonalitet og en positiv holdning.
«Dette viser respekt for ens kolleger og evnen til å støtte et gunstig arbeidsmiljø,» sa Reisdorf til FOX Business.
«Det fremhever også en arbeiders beredskap for mer komplekse ansvarsområder, noe som kan øke sannsynligheten for å bli vurdert for avansementmuligheter.»
Du trenger mye tilsyn.
Hvis du sparer på selvstarteregenskaper, mangler initiativ eller stoler sterkt på andre på jobben, kan disse egenskapene vise mangel på pålitelighet og lederegenskaper.
Du kolliderer med andre kolleger.
Kontorpolitikk og sammenstøt mellom enkeltpersoner kan noen ganger spille en stor rolle i hvem som blir forfremmet eller ikke, sa Cristiano Winckler, direktør for digitale operasjoner hos Somebody Digital, med base i London, England.
«Selv om bedriftskultur kanskje ikke virker like viktig som prestasjoner, er sammenstøt med kolleger og forstyrrelse av dynamikken i teamet røde flagg for ledelsen som betyr at du kanskje ikke passer godt for en forfremmelse.»
4. Vet hvordan du skal gå videre
Hvis noen av eller alle scenariene ovenfor gjelder deg, er det ting du kan gjøre for å forbedre situasjonen din.
Ikke la en skuffelse sette deg av.
Det er naturlig å føle seg litt deflatert når du blir forbigått for et opprykk, men det er viktig at du ikke lar det avspore innsatsen din for karrierefremgang, sa Winckler.
«Reframe tilbakeslaget som en mulighet til å lære, og bruk erfaringen til å identifisere områder du kan forbedre,» sa han. «Fokuser på ting du kan kontrollere.»
Skjønner at det kanskje ikke ligger i kortene.
Dessverre kan det hende at selskapet ikke passer best for deg og dine mål hvis du blir forbigått igjen og igjen, til tross for at du har stilt opp for opprykk, sa Winckler.
«Det kan være på tide for deg å revurdere alternativene dine og kanskje søke etter et annet sted som kan være mer støttende, oppmuntre til et miljø med vekst og la deg utvikle deg på den måten du ønsker,» foreslo han.
Revurder kjerneverdiene dine.
Hvis du har hatt klare samtaler med lederen din, utviklet en karrierevei og vist de myke og harde ferdighetene som trengs for å lykkes, men fortsetter å bli oversett for forfremmelser, bør du revurdere om verdiene dine stemmer overens med arbeidsgiverens verdier, sa Eric Cormier, HR Tjenesteleder hos Insperity i Boston.
«Du føler kanskje ikke at lederen din eller selskapet verdsetter arbeidet ditt når du har vist lederegenskaper, bidratt til et positivt arbeidsmiljø og lagt til verdi til teamet ditt og organisasjonen uten forfremmelse,» sa han.
Hvis det er tilfelle – og hvis du «ikke føler deg verdsatt som en ansatt eller et teammedlem – kan det være på tide å se etter en ny mulighet,» sa han også.
