En ny kjønnstrend på arbeidsplassen har brutt ut, og for en gangs skyld handler det ikke om at kvinner får mindre betalt.
Dobbelt så mange unge kvinner som menn slutter i jobben på grunn av overgrepene de begår fra kunder, har alarmerende ny forskning fra den digitale ungdomsengasjementsplattformen Year13 funnet.
Kvinner har også betydelig større sannsynlighet for å forlate jobben på grunn av stress.
«Det er sjokkerende å se én av åtte tenåringsjenter og unge kvinner rapportere at de har blitt drevet ut av jobben på grunn av kundemisbruk,» sa Year13-grunnlegger Saxon Phipps til news.com.au.
«Det er en viktig påminnelse om å være på utkikk etter unge arbeidstakere denne sommeren, mange som er uerfarne og som ikke lett glemmer disse overgrepstilfellene de lider,» sa Phipps.
Mens nesten 75 prosent av de spurte sa at de fikk sin første uformelle jobb slik at de kunne ha økonomisk uavhengighet, sa nesten én av fem at det var for å hjelpe familien med levekostnader.
To av fem unge australiere fikk en jobb hos et stort supermarked eller hurtigmatkjede, mens 36 prosent sa at deres første betalende spillejobb var på en kafé eller pub.
Men det er disse kundevendte rollene som gjør at unge arbeidere blir utsatt for trusler og overgrep.
Coffs Harbour lokale Maddy, 19, sa at hun nylig forlot en jobb i en kafékjede fordi hun var lei av behandlingen hun fikk.
«Kunder ville bli veldig opprørt over prisen på produktene våre, ville ikke engang se eller snakke direkte til meg når jeg tok bestillingen deres, og jeg ble utsatt for verbalt misbruk og nedlatende oppførsel,» sa hun.
«Denne jobben ga meg mye erfaring med mennesker, men stresset og angsten det forårsaket hver dag var absolutt noe jeg aldri vil oppleve igjen.»
Brisbane-kvinnen Zarah fortalte Year13 at hun regelmessig ble utsatt for overgrep fra kunder mens hun jobbet i detaljhandel.
«Det er som om de (kunder) tror fordi vi ser unge ut at vi er enkle å manipulere og trakassere,» sa hun. «Men når jeg sammenligner 18+ kvinner og menn, tror jeg aldri jeg har hørt om eller sett de eldre gutta bli utsatt for trakassering, det føltes som om alle kunder respekterte dem.
«Så det var definitivt mer kvinneorientert. Men for under 18 år var det ganske jevnt underlag, dessverre. Det er som om jo yngre personen er, jo slemmere er den av en eller annen grunn.»
Det er ikke bare overgrep som tvinger unge kvinner til å slutte, og Vonnie (21) fortalte news.com.au at hun har forlatt flere jobber av forskjellige grunner, inkludert «dårlig kommunikasjon» og reiser.
«Jeg jobbet som hjelpearbeider for funksjonshemmede. Pendlingen var for langt for en jobb som ikke var så givende,” sa Melbourne-kvinnen.
«Jeg jobbet med et selskap som var veldig dårlig med kommunikasjon og ikke var i stand til å imøtekomme det jeg ba om,» sa hun.
«Jeg har også hatt et par jobber der omsetningen var så høy og rask at jeg ble veileder i løpet av noen måneder fordi miljøet var så giftig.»
Hun jobber nå som barista på en kafé og er mye mer fornøyd.
Ellie Kate, 22, avslørte til news.com.au i mai at hun hadde sagt opp rekrutteringsjobben sin fordi hun var ferdig med stresset.
«Jeg elsket det ikke så mye som jeg trodde jeg ville. Jeg legger så mye press på meg selv, sa hun.
Kate drev til og med virksomheten, men hun fant ut at hun brukte for mye tid på å tenke på jobb og på å finne måter å tjene mer penger på.
For å heve stresset jobber hun nå også som barista.
«Jeg kan komme hjem, jeg har tjent pengene mine for dagen, og så kan jeg gjøre andre morsomme ting … og jeg føler meg ikke skyldig for det,» sa hun.
På samme måte klatret Kelsie Grace på bedriftsstigen da hun bestemte seg for å hoppe av og bruke alle sparepengene sine på å åpne en bar.
25-åringen hadde jobbet med markedsføring i fem år og flyttet til og med til Melbourne for å fortsette karrieren, men etter at hun kom tilbake fra en ferie, innså hun at hun trengte en forandring fordi hun hadde «utbrent».
«Jeg tror for alle i bedriftsjobber er det alltid denne tingen du heller vil gjøre,» sa hun til news.com.au.
Rekrutteringsekspert Roxanne Calder sa at hun har lagt merke til at kvinner slutter med en «høyere hastighet» enn menn, og mener at det skyldes kvinner som mangler selvtillit.
«Menn er flinkere til å vinge den,» sa Calder.
Hun sa at kvinner er mer sannsynlig å motstå negative tilbakemeldinger, sliter med å gjenvinne selvtillit etter feil, og er enda mindre sannsynlighet for å søke på jobber i utgangspunktet fordi de ikke føler seg kvalifisert.
Hun sa at mens menn vil se en stillingsannonse og tenke «jeg kan gjøre det meste», og derfor gi det en knekk, vil ikke kvinner søke engang.
«Kvinner vil si at de ikke er sikre på at de kan gjøre det,» sa hun.
