Gen Zers flykter aktivt fra pultene sine av en veldig 2025 grunn.
Hvis du lurer på hvor alle de unge kontorarbeiderne er, sjekk klokken din. Det kan være søt godbit tid.
Med sine faste grenser, baggy jeans og rullet øyne tilnærming til tradisjonelle hierarkale strukturer, har den yngste arbeidsgenerasjonen introdusert snacks tid i kontorlivet.
Millennial PR-sjef, Grace Garrick, 30, har ansatt en knebling av Gen Zers for sitt vellykkede byrå MVMNT, og hun er blitt veldig kjent med kulturen til unge arbeidere som trenger minibuer på dagen.
Garrick fortalte news.com.au at hun anser seg som en ekspert på dette området fordi hennes lokale Ezymart kjenner alle sine Gen Z -ansatte, ikke bare med ansikt, men med navn.
«Sukkerpausen fra 15.00 er mer enn bare å komme over den ettermiddagen. Det er et øyeblikk av egenomsorg og overbærenhet,» forklarte hun.
«Når du» vokser «, føles det som en konstant oppgaveliste, og kl. 15.00 sukkerpause lar oss gå tilbake til enklere barndomstider som å få en søt godbit i den lokale hjørnebutikken, blant WHirr i bedriftslivet,» forklarte hun.
Garrick sa at dette bare er et annet eksempel på at Gen Zers «raffinerer bedriftskultur» og prioriterer komfort og velvære over utdaterte arbeidsplassnormer.
«Det er en praktisk liten belønning som får et kontormiljø til å føles som hjemme, og vi rister opp arbeidslivet vårt for å samsvare med det som gir oss glede,» sa hun.
Garrick begynte å jobbe da Hustle -kulturen var på topp, og overarbeidet deg selv ble sett på som en skryt.
Hun har virkelig satt pris på det kulturelle skiftet, noe som også har hjulpet henne å lære å ha det gøy på jobben.
«15.00 er som en seiersrunde etter det daglige slipet,» sa hun.
PR -sjefen sa at hun også har lagt merke til at Gen Zers på kontoret hennes er kjent for alltid å ha tre drikke på pultene sine til enhver tid.
«En for i utgangspunktet hver eneste lille søte pause de har i løpet av dagen,» sa hun.
Garrick sa at søt godbit på kontoret hennes er ikke bare klokka 15.00, men hennes ansatte i Gen Z tar ofte mikrobryter for å tilbakestille og fylle bensin.
Det plager henne ikke, og hun er ikke interessert i å skrike på dem for å komme tilbake til pultene sine. Hun ser det faktisk som en positiv ting. I stedet for å være tankeløst uproduktiv på pultene sine, er de forberedt på å ta en pause slik at de kan fokusere igjen.
«Det er en mulighet til å bryte opp dagen og gir alle noe å se frem til,» sa hun.
«Enda viktigere, det er noe som vanligvis nytes som et lag-du vet, når 15:00 treffer og alle jetter ut døra sammen. Du finner oss å gjøre Tiktoks sammen, og smaker på nye godbiter vi har funnet på sukkerpausene våre.»
Arbeidsplassekspert Roxanne Calder sa at hun ikke er i strid med pausene i teorien, men det er definitivt en annen tilnærming til hva hennes generasjon er vant til.
«Du snakker med en Gen X, som ikke tar noen pauser; jeg skal fortelle deg hva problemet er: det er ikke en dårlig ting fordi studier viser pauser er sunne for deg,» sa hun.
«Det virkelige problemet er, er det for mange? Jeg mener det på alle nivåer.»
Fru Calder sa at hvis det er «for mange», skifter det fra mikrobryter til «mikro-unngåelser» og bekymrer Gen Zers mangler motivasjon og leter alltid etter en distraksjon.
Arbeidsplasseksperten sa at Gen Zers er «mindre engasjert» og den søte trenden er en «skam» fordi for mange mangler formål.
«Problemet er ikke pausene, det er derfor de tar pauser?» Sa hun.
Fru Calder kommenterte at hun «sannsynligvis ødela blæren for livet» fordi hun er så fokusert på jobben sin og setter sin ære i den, og likevel tar Gen Zers en radikalt annerledes tilnærming.
«Pausene er konstante,» sa hun.
