I 2024 er en høyt betalt lønn ikke alltid nok for en Gen Zer å akseptere et jobbtilbud – nei, de vil også ha fordeler.
Ny forskning fra rekrutteringsbyrået Randstad fant, etter å ha undersøkt over 27 000 arbeidere, ville 39 prosent av australske arbeidere ikke ta en jobb hvis den ikke ga de fordelene de ønsker.
Krish Waje, 26, er en ung profesjonell som bor i Blue Mountains. Hun har tidligere jobbet som forretningsanalytiker for et stort teknologiselskap.
I sin forrige rolle var Ms. Waje i perk city. Hun fikk refusjon for utgifter til offentlig transport, telefonregning, gratis lunsj og helseforsikring.
Samlet regner hun med at fordelene sparte henne rundt $10 000 til $20 000 på toppen av årslønnen hennes.
Da hun ble oppsagt, søkte hun på en annen jobb i et annet firma i en lignende rolle og ble sjokkert da hun fikk vite at mens lønnen var på nivå og nærmet seg $100 000, var fordelene ikke-eksisterende.
Waje fortalte news.com.au at hun «avviste» jobben med null fordeler fordi hun trodde det var et tegn på at arbeidskulturen ikke ville være opp til hennes standarder.
Hun fryktet at hun ville ende opp med å føle seg «elendig» hvis det ikke fantes ekstrautstyr for å gjøre hverdagen hennes hyggelig.
«Hvis jeg er elendig og jeg hater å gå på jobb, vil jeg begynne å se meg om etter en annen jobb. Jeg kommer ikke til å holde fast ved det fordi det ikke er verdt å føle seg elendig, sa hun.
Waje sa at fordeler også indikerer hvordan et selskap har det med sine arbeidere.
«Det bygger opp en kultur for stedet du jobber på. Den yngre generasjonen setter pris på ekstra fordeler, og hvis du forventer at jeg kommer inn på kontoret, så betal for reisen min dit, sa hun.
Waje sa til syvende og sist, selv om lønnen var lavere, var det det faktum at hun ikke fikk noen fordeler for å oppveie det som fikk henne til å avslå jobbmuligheten.
Den unge arbeideren sa at hun ikke utelukker ideen om å akseptere en jobb uten fordeler, men det må ha en god grunn.
Hun sa at hun måtte «trappe opp» i enten lønn eller rolle. Ellers ville hun ikke sett det som verdt det.
På slutten av dagen sa Waje at hun ikke kommer til å jobbe fordi hun brenner for det – hun skal dit for å tjene penger, og fordeler hjelper henne til å føle seg verdsatt.
«Jeg skal på jobb fordi jeg har regninger å betale, men bedriftskulturen er en stor del av det. Jeg har også hatt en jobbmulighet der det har vært lønnsøkning, men det var ingen kultur der, så jeg takket nei.»
Waje sa at hun visste at «pengene ville være gode», men det ville ikke være nok til at hun skulle «bli rundt».
Daglig leder for Randstad Australia, Angela Anasis fortalte news.com.au arbeidsfordeler er viktige for Gen Zers.
«Arbeidsfordeler er spesielt viktige for Gen Z, siden de ofte har lavere lønn når de starter i karrieren og står overfor betydelige levekostnader for tiden,» forklarte hun.
«Fordeler som fleksible arbeidsordninger, gratis frokost og lunsjer, psykisk helsestøtte, subsidiert helseforsikring og opplærings- og utviklingsgodtgjørelser er effektive måter å hjelpe disse arbeiderne med å navigere i levekostnadsutfordringene, og samtidig sette dem opp til å tjene mer i arbeidslivet. framtid.»
Anasis sa at hun ser unge mennesker vurdere fordeler fremfor lønn når de bestemmer seg for hvor de skal jobbe.
«Det er absolutt sant at vi ser at talent veier opp et jobbtilbud mer helhetlig og ser på det totale arbeidsgivertilbudet,» sa hun.
«Utenfor lønnen spør de hvilken balanse mellom arbeid og privatliv vil jeg kunne ha her? Hvilke tilleggsfordeler vil jeg motta? Hva er mine langsiktige jobbmuligheter hos denne arbeidsgiveren? Hvordan håndterer denne arbeidsgiveren rettferdighetsspørsmål, som rettferdig lønn? Og hvis hele bildet ikke stemmer – vil de helt sikkert avslå et tilbud.»
