Gen Z-arbeidere skal på ferie, men «shhh», det er en hemmelighet fra sjefene deres.
Montana, 29, gikk viralt for å dele øyeblikket hennes kamerat, som ferierte med henne på Bali, endte opp på et arbeid Zoom mens en balinesisk danseforestilling fant sted i bakgrunnen.
«Det er så høyt! Og så åpenbart at hun ikke er i London akkurat nå,” delte hun på sosiale medier.
«Be for henne!»
Montana la til at venninnen hennes holdt en veldig «viktig presentasjon» og feriestedets livsstil påvirket hennes øyeblikk.
Montana la ut videoen på TikTok, og den har fått over 700 000 visninger. Klippet har utløst en stor samtale om trenden med stille ferie.
Det betyr at du tar deg på ferie og fortsetter til WFH uten å bry deg om å nevne det for din arbeidsgiver.
Mange unge var opptatt av å fortelle at de tidligere hadde bestilt ferie og fortsatte å jobbe normalt mens de var på reisen.
«Jeg forsvarte en gang et avslag fra hotellbassenget i Cabo,» fortalte en.
«Fikk nesten sparken da han deltok på et møte fra en strandklubbbar i Malaga, Spania,» innrømmet en annen.
«Dette var meg forrige uke! Heldigvis overlevde jeg, sa noen.
«Jeg hadde en telefon en gang inne i Colosseum i Roma. Ville ikke avbryte dagsturen for samtalen,» hevdet en annen.
En person kalte handlingen «relaterbar», en annen innrømmet at det var deres «verste mareritt», og noen andre sa at det ikke var din arbeidsgivers «virksomhet» der du bestemmer deg for å få arbeidet ditt gjort.
«Dette er fremtiden for arbeid,» hevdet en annen.
Montana sa at venninnenes arbeidsmøte gikk uten problemer eller noen henvendelser fra arbeidsgiveren hennes.
«Ingen la merke til noe. Møtet gikk etter planen, og hun knuste det, uavhengig av distraksjonen, sa hun til news.com.au.
29-åringen tror på å jobbe mens han er på ferie fordi det skaper en sunn tankegang.
«Jeg tror vi produserer arbeid med enda høyere kvalitet fordi vi er lykkeligste og mest inspirerte når vi reiser,» sa hun.
Montana innrømmet imidlertid at hun var «overrasket» over hvor mange mennesker som var relatert til arbeidsvideoen.
«Så overrasket, hovedsakelig over mengden mennesker som har hatt den samme opplevelsen på Bali og over hele verden,» sa hun.
Rekrutteringsekspert Roxanne Calder fortalte news.com.au at det er et «potensielt problem» med folk som jobber fra feriesteder uten å fortelle det til sjefen.
Ms Calder sa at hvert selskap bør ha en «sterk arbeid hjemmefra»-policy som sikrer at ansatte har riktig personvern og riktig oppsett før de lar dem jobbe andre steder enn på kontoret.
Dette vil vanligvis inkludere en klausul som sier at selv om en ansatt kan jobbe hjemmefra, betyr det ikke at de jobber fra et tilfeldig sted de selv velger.
Selvfølgelig, fordi WFH har blitt en så normal nå, sier hun at det er sannsynlig at mange ansatte sannsynligvis ikke engang har sjekket selskapets faktiske retningslinjer før de tok med seg den bærbare datamaskinen på ferier slik at de kan fortsette å jobbe.
«Det er mange ansatte som ikke er over det i det hele tatt, og de vil finne seg selv i varmt vann eller potensielt miste jobben,» sa hun.
«Arbeidsgivere ønsker å stole på sine ansatte, og hvis folk begynner å grue seg, ødelegger det for alle.»
Calder sa at folk bør vurdere «kostnadene» ved å lure arbeidsplassen sin før de bestemmer seg for å bo, le og jobbe mens de er på ferie.
Rekrutteringseksperten forklarte at sjefer ikke bare er opptatt av produktivitet, de vil at ansatte skal være tilkoblet og kommunisere med arbeidsplassene sine, ikke bare gå gjennom bevegelsene.
Calder sa også at trenden ikke er en god idé for arbeidere, selv om du kan slippe unna med det.
«Hvis du skal på ferie, er du på ferie. Du jobber ikke på helligdager fordi det slår hensikten, sa hun.
«Jeg vil oppfordre arbeidsgivere til å være faste overfor sine ansatte og ikke tillate å jobbe på ferier.»
