Snakker du til meg?
Unge NYC-fagfolk sier «kom deg ut av byen!» til ny forskning som kaller Gen Z-ansatte for å være «late».
Arbeidsplassundersøkelsen, utført av Intelligent.com, avslørte utbredt nøling hos ledere for å få nyutdannede studenter, og la merke til bekymringer for deres arbeidsmoral, kommunikasjonsevner og jobbberedskap.
Mange Gen Z-arbeidere, ifølge funnene, har fått sparken bare måneder etter at de startet en jobb.
Nyhetene er bare den siste i en lang rekke arbeidsrelaterte klager på aldersgruppen – alt fra deres på kontoret stil til «upassende» bruk av slang i profesjonelle omgivelser.
Lokalbefolkningen var raske til å presse tilbake på de nedslående nyhetene – og sa at generasjonen deres har en god arbeidsmoral – mens de påpekte at de definitivt har forskjellige arbeidsstiler som prioriterer balanse mellom arbeid og privatliv.
«Argumentet om at vi er late er ekstremt misforstått,» sa Erica Burkett, 27, til The Post. «Vi kommer bare ikke til å være vant til arbeidsstyrken som har eksistert de siste 50 årene.»
I stedet sa Burkett, som jobber som frilans grafisk designer, at kohorten hennes «bryter ut av hele systemet.»
«Vi knytter ikke hele livet til en bedriftsjobb som ikke bryr seg om hvorvidt vi lever eller dør,» sa hun. «Vi bryter ut av den tankegangen.»
Burkett sa at hun og hennes andre Gen Zers er «ekstremt harde arbeidere» som alltid «får det gjort.»
«Jeg vil påstå at vi er mye mer kreative,» la hun til. «Så vi vil finne forskjellige måter å få resultatet på i stedet for den tradisjonelle måten.»
Faktisk har teknologi og fjernarbeid drastisk endret hvordan og hvordan arbeidsplassen ser ut, noe som har påvirket Gen Zs arbeidsansvar og forventninger.
«Måten foreldrene våre pleide å jobbe på og måten de måtte legge innsats i arbeidet for å oppnå det livet de ønsket, er veldig annerledes nå,» sa Florencia Comparini, 27, til The Post. «Nå kan du sitte hjemme og jobbe på en datamaskin og tjene milliarder av dollar.»
Og noen ganger forstår ikke eldre generasjoner det – spesielt når de ikke engang forstår hva jobber som sosiale medier-ledere innebærer.
«Det er så mange flere muligheter for forskjellige jobber. Og eldre generasjoner forstår ikke hva slags nye utviklingsjobber som skjer,» sa Comparini, en senior medieanalytiker. «Det er et skille.»
Uavhengig av nye stillingsbetegnelser og ansvar, synes Gen Z det er urettferdig å kategorisere en hel generasjon – 69,31 millioner mennesker i USA – som ne’er-do-wells.
«Gen Z får en dårlig representant, og jeg tror du vil få det med hvilken som helst generasjon. Du vil ha folk som jobber veldig hardt og folk som ikke jobber veldig hardt, sier Nicole Hegert, en 26 år gammel emballasjeingeniør, til The Post. «Det sildrer ned, som hver generasjon.»
Ryan Perry, en 23 år gammel investeringsbankmann, sa at han tror en persons arbeidsmoral har mer å gjøre med hvordan du ble oppdratt
«Det er veldig avhengig av personen. Jeg vet ikke om det nødvendigvis har å gjøre med hvilken generasjon du er i.»
«Du har late mennesker fra hver generasjon,» sa Khelbert Ehresmann, 22, en kredittrisikosjef til The Post.
Han er enig i at noen i generasjonen hans har deformalisert ting som kan gjøre eldre ukomfortable, inkludert hvordan de kler seg og snakker på jobben, men han tror ikke det er en refleksjon av arbeidsmoralen deres.
Til syvende og sist, bemerket han, krediterer ikke hver generasjon seg for å være bedre enn ungdommene?
«Når vi blir 40 eller 50 vil vi si det samme om våre barns generasjon,» sa han. «Det er bare en konstant syklus.»
