Siden de kom inn i arbeidsstyrken har Gen Z tatt en uortodoks tilnærming til måten de jobber på, og enten de andre generasjonene liker det eller ikke, har de allerede hatt en betydelig innvirkning på arbeidsplassen.
Dette har blitt bevist gjennom utbredte trender som Quiet Quitting, Lazy Girl Jobs og Bare Minimum Mondays, sammen med en økning i ansatte som setter økt verdi på fleksibilitet når det kommer til arbeid.
Samlet sett er endringene Gen Z presser på for på arbeidsplassen positive. De er talsmenn for å ha en sunn balanse mellom arbeid og privatliv, og selv om de forstår at arbeid er en viktig del av livet deres, avviser de «hustle-kultur»-idealene ofte holdt av tidligere generasjoner.
Det viser seg imidlertid at det er noen områder hvor yngre arbeidstakere og deres ulike tilnærminger faller flatt.
Sydney-kvinnen Tammie Christofis Ballis, en spesialist rekrutterer og karrierecoach hos Realistic Careers, har sett en økning i en bekymringsfull trend når det kommer til jobbintervjuer.
37-åringen vokste opp rundt gjestfrihetssektoren. Hun eide tidligere en kafé og foreldrene hennes drev en fish and chips-butikk.
En ting hun har lagt merke til er en økning i unge australiere som tar med foreldrene sine til jobbintervjuer når de leter etter tilfeldig eller deltidsarbeid.
Det var et fenomen Ballis opplevde en håndfull ganger da hun eide en kafé i 2011, men hun mener det definitivt «blir verre nå», med foreldre som til og med søkte jobb på barnas vegne.
«Jeg vet ikke om disse foreldrene glemmer hvordan det er å søke jobb når du er i den alderen,» sa hun til news.com.au.
«Jeg tror det ser ut til å ha skjedd, de glemte bare hvordan de gjorde det, og ved å søke jobb for barnet deres tror de at de hjelper dem.»
Hun sa at hun har hatt ledere i hurtigmatkjeder som har fortalt henne at foreldre til søkere møter opp til intervjuene og deretter «ikke forstår hvorfor barna ikke får jobben».
«Du tar ikke med moren din på jobb»
Men det er ikke bare i videregående skolebarn hun ser denne trenden, og Ballis sa at hun har hørt historier om nyutdannede som tar med foreldrene sine til jobbintervjuer.
«Jeg har fått to nyutdannede sykepleiere som har tatt kontakt med meg og sagt at de har fått foreldre til å møte opp til sykepleierintervjuer,» sa hun.
Hun forklarte at intervjuer for sykepleierutdannede ofte gjøres i grupper, og i to tilfeller har rekrutterere gjennomført navneoppfordringen for å finne at det er en ekstra person i rommet, som har vist seg å være noens mor som har fulgt med.
«Dette ville være 20- til 21-åringer. Og jeg tenker bare at du ikke tar med moren din på jobb, så hvorfor tar du dem med på et intervju?» sa Ballis.
Gen Zers og deres utenom vanlige tilnærminger til arbeid har vært et voksende stridspunkt de siste årene.
I fjor gikk en ung kvinne viralt etter å ha hevdet at hun ble stemplet som «berettiget» for å stille et «veldig fornuftig» spørsmål i et intervju.
Sarah Trefren utløste en vill debatt etter at hun tok til TikTok for å tårevåt hevde at hun ble «kjeftet på» for å spørre hvilke overnattingssteder det var for folk med «tidsblindhet» under et telefonintervju for å søke på en handelsskole.
«Og så avbrøt personen jeg var med og oppførte seg som om jeg spurte noe annet, og når vi var ferdige begynte de faktisk å rope på meg og si at det ikke eksisterer tilrettelegging for tidsblindhet, og hvis du sliter med å komme i tide vil du aldri kunne få jobb, sa Trefren i videoen.
Den amerikanske kvinnen avslørte senere at «personen» som ropte på henne var moren hennes som satt i telefonsamtalen med henne.
Mens tidsblindhet ikke er en diagnose i seg selv, er det et symptom som ofte assosieres med ADHD og kan se at folk sliter med å miste oversikten over tid eller ikke er i stand til å måle nøyaktig hvor mye tid som har gått.
Unge arbeidere «vil ikke være ukomfortable»
Ballis driver en TikTok-konto med over 65 000 følgere der hun tilbyr tips og triks for unge mennesker som starter i arbeidslivet.
Hun lager ofte live-videoer der følgerne hennes kan stille spørsmål til henne, og en vanlig ting hun stadig hører fra unge mennesker er at de er redde for å gå på jobbintervjuer fordi de får «intervjuangst».
Unge mennesker i disse dager er veldig i harmoni med sin mentale helse og vet viktigheten av mental velvære, men Ballis mener det har «gått for langt, til et punkt hvor de ikke ønsker å være ukomfortable».
Hun mener disse unge arbeiderne må forstå at det er normalt å føle seg nervøs, spesielt når du skal intervjue for en jobb.
«Du kommer ikke til å gå inn og føle deg helt trygg og glad for at du skal på intervju. Du møter noen ny, du blir dømt, du er sårbar, ikke sant?» sa karrieretreneren.
«Selvfølgelig kommer du til å føle deg nervøs. Selvfølgelig kommer du til å føle deg ukomfortabel, men det er bare en del av livet. Hvis du ikke føler deg ukomfortabel i en jobbsituasjon, kommer du ikke videre.»
