Tallene er inne – og det ser ut til at kunstig intelligens kommer for Gen Z-jobber.
Amerikanske stillingsannonser for unge voksne i alderen 22 til 25 – hjertet av jobbsøkende segmentet i generasjon Z – har stupt 13 % siden 2022 på tvers av AI-eksponerte bransjer, ifølge en fersk Stanford University-rapport.
Det hender også at 2022 er da ChatGPT først ble lansert – noe som utløste et episk kappløp på tvers av bedrifts-Amerika for å finne måter å bruke AI for å øke effektiviteten og på annen måte fornye driften deres.
Store amerikanske arbeidsgivere – inkludert Amazon, UPS og Target – har kuttet tusenvis av jobber i år ettersom de øker automatiseringsarbeidet.
Tirsdag sa IBM at de vil si opp omtrent 1 % av arbeidsstyrken i inneværende kvartal, eller omtrent 2700 jobber.
«Det skader uforholdsmessig store jobber i USA, spesielt rundt tunge dataregistreringer og hva som ville være verdslige oppgaver,» sa Wedbush Securities-analytiker Dan Ives til The Post.
«Jeg tror Gen Z kan bli påvirket mer enn andre.»
Hundrevis av milliarder av dollar har blitt brukt på kunstig intelligens ettersom amerikanske firmaer håper å slå Kina i AI-kappløpet og høste betydelige kostnadsbesparelser.
Ulempen med disse kostnadsbesparelsene er permitteringer – spesielt når det gjelder jobber som konsulenter, regnskap, finans og nybegynnerroller som vanligvis appellerer til Gen Z-kandidater, sa Ives.
Roller som blir sett på som veier for unge arbeidere i funksjonærjobber er i «betydelig» tilbakegang, advarte Stanford-rapporten.
Men AI vil også føre til jobbskaping i roller som programvareutvikling, utvikling og produksjon, la han til.
«AI spiller definitivt en rolle i et tøft arbeidsmarked, spesielt nybegynnerjobber,» sa Ives til The Post. «Jeg tror selskapene ikke vil innrømme det, men det spiller definitivt en større rolle.»
Teknologifirmaer har annonsert enorme permitteringer i år, selv om få har tilskrevet kuttene til AI.
Forrige uke lanserte Amazon en runde med 14 000 nedskjæringer i et forsøk på å «redusere byråkratiet».
Totalt planlegger det Seattle-baserte selskapet å kutte ned 30 000 bedriftsjobber – eller omtrent 9% av den globale kontorbaserte arbeidsstyrken – i løpet av de kommende ukene, sa kilder til Reuters.
Den planlegger å unngå å ansette mer enn en halv million jobber i løpet av de kommende årene ved å automatisere lagrene med de nyeste robotene, ifølge en New York Times-rapport.
Til syvende og sist er firmaets robotteam ute etter å automatisere 75% av operasjonene, heter det i rapporten.
Amazon avviste påstandene i rapporten. En talsperson la til at e-handelsgiganten planlegger å ansette 250 000 personer for den kommende høytiden, men delte ikke hvor mange av disse stillingene som vil være faste.
UPS annonserte nylig 34 000 nedskjæringer, mens Target lanserte en permitteringsrunde som påvirket 1 800 roller.
Disse kuttene kan bli verre i løpet av det neste tiåret, ettersom kunstig intelligens og automatisering kan utslette nesten 100 millioner jobber, ifølge en rapport utgitt av senator Bernie Sanders (l-Vt.).
Noen Gen Zers kan være ute etter å vende til bransjer som er mer immune mot sjokk fra teknologiske fremskritt – og helsevesenet har dukket opp som et lyspunkt.
Helseassistenter i hjemmet er blant de rollene som er minst påvirket av fremveksten av AI, med nesten 740 000 nye stillinger som forventes å åpne opp i løpet av det neste tiåret, ifølge Bureau of Labor Statistics.
Selv om den bare har en median årlig lønn på rundt $35 000, har rollen en lav inngangsbarriere, og krever ofte bare et videregående diplom og kort opplæring på jobben.
I løpet av det neste tiåret forventes USA å se rundt 1,9 millioner ledige helsetjenester i løpet av det neste året, ifølge BLS.
Sykepleiere, legeassistenter, anestesileger og helsetjenesteledere tilbyr høyere medianlønn og langsiktig stabilitet, selv om disse banene vanligvis krever mer avanserte grader.
Selv teknologer som Google DeepMind-sjef Demis Hassabis har vært enige om at helsevesenet forblir ganske trygt fra AI-hoggesteinen.
«Det er mange ting vi ikke vil gjøre med en maskin,» sa Hassabis tidligere.
«Du vil ikke ha en robotsykepleier – det er noe med det menneskelige empatiaspektet ved denne omsorgen som er spesielt humanistisk.»
