Mer som Gen La-Z.
Den unge voksne arbeidsstyrken har nok en gang blitt imøtegått for rettigheter, da en britisk rørleggersjef anklager den såkalte lateste generasjonen for å ha foreldrene deres ringe potensielle arbeidsgivere for å gi dem en konsert.
Toalettisten Dan hadde droppet den påståtte avsløringen mens han ringte inn i «James O’Brien Show» på radiostasjonen LBC, rapporterte Daily Mail.
«Jeg har et rørleggerfirma, og det er åtte eller ni av oss som jobber her,» sa den 29 år gamle innringeren til O’Brien, 52. «Søknadene vi får fra den yngre generasjonen, det er aldri dem selv som søker, det er alltid foreldrene deres.»
«De er ikke ute etter å gjøre en jobb. De vil ikke bli rørlegger eller lærling,” fortsatte han. «De er ikke forberedt på å gjøre det de trenger for å bli kvalifisert.»
Interessant nok fant en fersk undersøkelse fra Intelligent at et økende antall Zoomer-jobbsøkere tar med seg mødre og pappaer til jobbintervjuene sine.
Hvis det ikke var latterlig nok å opptre som en yrkesfaglig kontaktperson, hevdet Dan at mange foreldre til og med satte sine sløve avkom opp til å søke i utgangspunktet, og la merke til: «De er ikke ute etter å gjøre en jobb. De vil ikke bli rørlegger eller lærling.»
«Når vi møter disse barna, vil de ikke være der; de får bare beskjed om å være der,» erklærte den desillusjonerte rørleggeren.
Som et resultat kan ideen om å ansette en yngre rørlegger føles som en drøm.
«Vi kan ikke finne under 20-åringer å bli med,» beklaget Dan, og la til at de gjør «veldig bra og hardtarbeidende», men de er «unntaket fra regelen.»
Hvorfor bruker så mange Zoomere sine mødre og fedre som arbeidsvinge? Briten skylder på avhengigheten deres til «YouTube og TikTok», som gir dem følelsen av at «de ikke trenger å gå på jobb».
En fersk studie fant at svimlende 57 % av Gen Zers ønsker å være influencere.
Mange som gjør spillejobber blir ofte beskyldt for å være vanskelige å jobbe med, noen av flere grunner kanskje til at arbeidsgivere krever et moratorium for å verve yngre søkere.
Den nevnte intelligente undersøkelsen fant at 39 % av arbeidsgiverne aktivt unngår å ansette nyutdannede studenter for roller de er kvalifisert for, mens nesten halvparten klarte å sparke en nyutdannet.
Imidlertid har 20-åringer siden klappet tilbake til dem som anklager dem for latskap, og hevdet at deres generasjon har en god arbeidsmoral, men liker å prioritere en balanse mellom arbeid og privatliv.
«Argumentet om at vi er late er ekstremt misforstått,» sa Erica Burkett, 27, til The Post forrige uke. «Vi kommer bare ikke til å være vant til arbeidsstyrken som har eksistert de siste 50 årene.»
