En Gen Zer som angivelig ble avvist for en «shoo-in»-jobb på grunn av alderen hennes, har sølt hennes tarm – og noen tårer – på sosiale medier.
Avkrysset TikTokker @fungalmicrobe klarte å fange en god del sympati etter å ha delt en nedslående samtale med en ansettelsessjef – som angivelig nektet henne en rolle som tjuesometingen antok ville passe perfekt.
«Hvis du lurer på hvordan arbeidsmarkedet ser ut akkurat nå, ikke se lenger enn mine hovne øyelokk,» sa @fungalmicrobe, hvis fornavn er Alejandra, i et populært innlegg.
Alejandra hevdet at en ansettelsessjef for Gen X fortalte henne at hun ikke ble ansatt fordi hun er Gen Z.
«Det har fått meg til å gråte i det meste av de siste fem timene,» fortalte kvinnen.
Hun forklarte at hun søkte på en jobb hun følte seg «veldig bra» med fordi det var i et selskap hun tidligere jobbet for – med det samme teamet som hun hadde «utmerket» med.
«Alle i det teamet likte meg virkelig,» insisterte hun, selv om hun bemerket at ingen hadde varslet henne om jobbåpningen – til tross for at de ga løfter om at de ville holde henne oppdatert når hun dro.
«Jeg var en shoo-in. Jeg hadde gjort jobben før og passet veldig godt inn i teamet.»
Etter å ikke ha hørt noe tilbake på en stund, fant Alejandra seg tilfeldigvis i heisen med ansettelsessjefen for Gen X da hun fikk vite at stillingen var besatt.
Hun ble fortalt at de hadde funnet noen som «passet bedre for teamet og hadde litt mer historie» med selskapet.
Men da Alejandra ba ansettelsessjefen om å være ærlig med henne og fortelle henne om det var noe hun kunne gjøre bedre ved fremtidige intervjuer, begynte hun å føle situasjonen var urettferdig.
Ansettelsessjefen innrømmet at Gen Zer hadde «delt ting de ikke ville ha» som medisinske problemer – og deres lidenskap for å forfølge en tilstedeværelse på sosiale medier.
Det som imidlertid var «virkelig bekymringsfullt» var det faktum at Alejandra innrømmet at hun ikke har en femårsplan som ansettelsessjefen ærlig fortalte henne at hun trodde var «et Gen Z-problem» som viste at hun «ikke er god til å engasjere seg» ” og foreslo at hun burde ha funnet på noe på stedet.
«Du må forstå at alt handler om persepsjon, det handler om optikk. Gen Z må forstå at du ikke trenger å dele alt om deg selv,» sa ansettelsessjefen angivelig.
I videoen forsvarte Alejandra at teamet allerede visste at hun hadde multippel sklerose.
Hun sa også at hun bare tok opp sosiale medier etter å ha blitt spurt om hva hun brenner for, men insisterte på at det å ikke ha en femårsplan på hennes stadium i livet ikke burde ha diskvalifisert henne.
I stedet hevdet hun at insisteringen på å ha en femårsplan var bevis på at selskapet heller ville ansette «noen som lyver» og «som vil se bra ut, men som faktisk ikke er bra».
Hun fortsatte med å argumentere for at Gen X og Boomers burde ta sjansen på at yngre arbeidere stiller spørsmål ved hvordan de burde vite hva de vil ha, og at de ville ønske å fortsette i en karriere hvis de ennå ikke har nok tid i feltet til å ta den avgjørelsen. .
«Jeg ble nettopp uteksaminert for et år siden, og nei, jeg vet ikke hvordan jeg vil at fremtiden min skal se ut,» erklærte Alejandra og la merke til at situasjonen hennes forverres av helseproblemene hennes.
«Men jeg er en god arbeider, og CV-en min viser det,» sa hun.
Tusenvis av andre Gen Zers (og til og med noen millennials) oversvømmet kommentarene hennes med deres kvaler om arbeidsmarkedet, irritasjon over hvordan generasjonen deres oppfattes og angst for fremtiden.
«De vil ha løgnaktige slaver som vil fortelle dem at de ønsker å kaste livene deres for å jobbe for dem for alltid,» snerret en sympatisør.
Et overraskende antall selskaper viser partiskhet mot Gen Z under ansettelsesprosessen, fant en fersk undersøkelse.
Resume Builder undersøkte 1000 ansettelsesledere i mars og fant at 42 % vurderer alderen til jobbsøkere når de går gjennom CV, mens 38 % innrømmet å ha vurdert dem med aldersskjevhet.
I følge undersøkelsen var ansettelsesledere spesifikt partiske mot Gen Z (36%) da de bekymret seg for at disse unge jobbsøkerne mangler erfaring, jobber for ofte, er uprofesjonelle og har dårlig arbeidsmoral.
Yngre arbeidstakere blir også sett på som mer sannsynlig å bli «trigget» og oppmuntret av sosiale medier-drevne politiske og sosiale kampanjer som kan forstyrre arbeidsflyten og skape hodepine for sjefene deres.
Noen eksperter og Gen Zers hevder imidlertid at disse generaliseringene historisk sett er kastet ned i rekkene til de ferskeste ansiktene på kontoret.
