Arbeidere som er fordrevet av kunstig intelligens og annen teknologi bruker lengre tid på å finne nye jobber – og når de gjør det, står de fast med å tjene mindre i årevis, fant en ny studie.
Personer som rammes av teknologidrevne permitteringer tilbringer omtrent en måned uten jobb og får i snitt lønnskutt på mer enn 3 % når de får nye roller – tap som forsterker seg over tid, ifølge forskere ved Goldman Sachs.
Oppsagte arbeidstakere som mistet jobben på grunn av teknologi, ser etterslep i inntektsveksten med nesten 10 prosentpoeng sammenlignet med de som aldri ble permittert – et mønster Goldman advarer om kan gjenta seg når AI omformer arbeidsmarkedet.
Skaden stopper ikke ved lønnsslippene, sa forskerne.
Arbeidere som mister jobb på grunn av teknologi er mer sannsynlig å møte gjentatt arbeidsledighet og forsinkelser i store milepæler i livet som å kjøpe et hjem eller stifte familie, ifølge rapporten som ble offentliggjort mandag.
Mye av treffet kommer fra det økonomer kaller «yrkesmessig nedgradering», der fordrevne arbeidere blir presset inn i lavere betalte, mindre kvalifiserte roller ettersom verdien av deres tidligere erfaring eroderer.
Kunstig intelligens er allerede i ferd med å utslette omtrent 16 000 netto jobber per måned i USA, med yngre arbeidere som bærer hovedtyngden av tapene, ifølge separat Goldman Sachs-undersøkelse.
Bankens økonomer anslår at AI-drevet automatisering eliminerte rundt 25 000 jobber hver måned i løpet av det siste året, mens bare rundt 9 000 ble lagt tilbake gjennom produktivitetsøkninger og nye roller.
Virkningen har vært hardest for Gen Z og arbeidstakere på nybegynnere, som er uforholdsmessig konsentrert i rutinemessige funksjonærer og administrative roller som dataregistrering, kundeservice, juridisk støtte og fakturering – jobber AI er best til å automatisere.
I yrker som er mest utsatt for AI-substitusjon, har arbeidsledighetsgapet mellom nybegynnere under 30 og erfarne arbeidere i alderen 31 til 50 økt kraftig, med ansatte i mer AI-eksponerte roller som ser lønnsgapet øke med rundt 3,3 prosentpoeng, ifølge Goldmans nye analyse.
Problemet for Gen Z er at AI-drevet jobbødeleggelse treffer nybegynnerroller – de mest sannsynlig vil ha – før andre områder av arbeidsstyrken. Nye muligheter kan ta lengre tid å materialisere seg og kreve andre ferdigheter.
Ikke alle er overbevist om at skaden vil vare evig.
«Nei, jeg tror ikke de er permanente,» sa Marcus Mossberger, markedsstrategisjef, til The Post.
«Teknologi, generelt sett, skaper flere jobber enn den ødelegger – men det er forskjellige jobber.»
Han pekte på et skifte i typen arbeid som gjøres, med kunstig intelligens som i økende grad overtar repeterende, administrative og datatunge oppgaver – samtidig som mer komplekse, menneskedrevne ansvarsområder er intakt.
Det betyr at jobber ikke nødvendigvis forsvinner helt, men omformes – noe som tvinger arbeidere til enten å tilpasse seg nye roller eller risikere å bli presset inn i lavere betalt arbeid hvis deres eksisterende kompetanse blir foreldet.
«Jeg vil foreslå for deg at 100 % av jobbene vil bli påvirket av kunstig intelligens … ikke ødelagt,» sa Mossberger til The Post.
«Så langt … har de ikke vært i stand til å finne en eneste jobb som ble hundre prosent ødelagt av AI.»
«Vi må hele tiden omskoleres,» fortsatte han.
«Vi må endre tankesettet vårt fullstendig og erkjenne at vi hele tiden må lære.»
