Goldman Sachs planlegger angivelig å skrinlegge rase, kjønnsidentitet, seksuell legning og andre mangfoldsberegninger når de evaluerer potensielle styremedlemmer, og reagerer på press fra konservative aktivister midt i president Donald Trumps nedbryting av bedriftens DEI-programmer.
Hvis den ble godkjent på et aksjonærmøte i april, vil den foreslåtte policyendringen markere den siste tilbaketrekningen fra initiativer for mangfold, egenkapital og inkludering som har kommet under ild siden Trump kom tilbake til embetet i fjor.
Det potensielle skiftet hos Goldman kom på forespørsel fra National Legal and Policy Center, rapporterte The Wall Street Journal.
Den konservative ideelle organisasjonen, som har bygget en liten eierandel i den David Solomon-ledede långiveren, har vært en vokal kritiker av den venstreorienterte DEI-politikken som feide over bedriftens Amerika etter drapet på George Floyd i 2020 og den påfølgende Black Lives Matter-bevegelsen.
Goldmans styre finner for tiden kvalifiserte kandidater basert på faktorer inkludert mangfold i bred forstand som dekker synspunkter, bakgrunn, arbeid og militærtjeneste – sammen med «annen demografi» som spenner over en rekke DEI-kategorier, ifølge The Journal.
Representanter for Goldman Sachs og National Legal and Policy Center nektet å kommentere.
Investeringsbanken uttalte i sin «People Strategy»-rapport fra 2023 at den ønsket å oppnå kjønnsparitet over hele verden blant sine ansatte mens de satte mål i USA for å sikre at lønnen er 11 % svarte amerikanere og 14 % latinamerikanske.
Men det hvite hus-støttede nedslaget mot slik praksis har utløst en omvending hos mange toppselskaper.
Kritikere sier at politikk som mangfoldskvoter faktisk undergraver meritokrati på arbeidsplassen, mens deres støttespillere hevder at å skrinlegge dem er et skritt tilbake for å oppnå likestilling i amerikanske styrerom.
The Post har utelukkende rapportert om hvordan firmaer over hele Wall Street har endret kurs – inkludert i februar i fjor, da den brøt nyheten om at Goldman var i ferd med å snu på DEI ved å skrubbe inkluderende språk fra nettsiden og bedriftens registreringer.
Etter Trumps valg avviste firmaet også et krav som krevde at selskaper skulle ha minst to forskjellige styremedlemmer før de ble informert om et børsnotert tilbud.
Skiftet er i tråd med bredere bransjetrender ettersom andre store firmaer, inkludert Morgan Stanley og Citigroup, har trukket tilbake sine mangfoldsforpliktelser de siste månedene, og har mildnet språket om ansettelsesmål og leverandørmangfold midt i regulatorisk gransking fra administrasjonen.
Trump har gjort bekjempelse av DEI til en topp prioritet, utstedt utøvende ordre om å forby føderal finansiering for relatert opplæring og oppmuntre til tilbakeføring av privat sektor.
I september sparket det venstreorienterte hedgefondet DE Shaw sin mangfoldssjef, Maja Hazell, som The Post først rapporterte.
Selskapet skrubbet også brått bort enhver henvisning til mangfoldsprogrammene og slettet alt «våknet» språk fra nettsiden etter henvendelser fra The Post, med innsidere som siterer bekymringer over potensielle revisjoner eller straffer.
