En toppleder ved Google utsatte mannlige ansatte for en «nådeløs kampanje» for fiendtlighet og diskriminering – systematisk målrettet menn til å få sparken, nekte dem kampanjer, nektet å la dem bidra i møter og til og med distribuere medlemskap til profesjonelle organisasjoner som bare tjente kvinner som julegaver – et bombeskallsøksmål hevder.
Marco Meier, en tidligere tysk pro-basketballspiller, begynte i tech-giganten i 2011 og jobbet med ADS-teamet i nesten 13 år. Han hevder i et nylig anlagt søksmål at han rutinemessig ble overført for kampanjer og til slutt avfyrt under falske forutsetninger av en diskriminerende sjef som sa at mannlige ansatte var «for aggressive og for konkurransedyktige.»
Meier var en «fantastisk ansatt», hevder søksmålet, og arbeidet seg opp til rollen som sjef for Google Settbare produkter – Big 5 -byråer og sikret en av de største annonsesalget i Googles historie, men ting tok en tur til det verre da han begynte å rapportere til den utøvende, sier søksmålet.
«Vi trenger flere ledere som Marco. Jeg støtter sterkt promoteringen hans,» skrev Google Vice President Torrence Boone i en e -post fra 2021 gjennomgått av Fox News Digital.
I 2022 mottok 14 personer fra Meiers avdeling kampanjer til direktørstillinger, hvorav 13 var kvinner, hevder søksmålet. Fox News Digital gjennomgikk en e -post som kunngjorde kampanjene. En google -representant sa at selskapet alltid «ansetter de beste menneskene for jobben.»
Da Meier begynte å jobbe under den utøvende i 2019, omfattet teamet syv mannlige lagledere og to kvinnelige lagledere. På fire år ble antallet fullstendig vendt. Den utøvende hadde avfyrt alle unntatt to av de mannlige laglederne, og Meier var en av de to som gjensto, ifølge drakten, og erstattet dem med kvinner, i det søksmålet påstår var «ufarlig og systematisk eliminering.» Den utøvende sagt angivelig sa at mannlige ansatte var «for aggressive og for konkurransedyktige,» sier rettspapirene.
«Jeg planla å tilbringe karrieren min på Google, og jeg likte karrieren min i selskapet til det ble avsporet,» sa Meier til Fox News Digital.
Den utøvende påståtte diskriminerende oppførsel uttrykte til og med seg i julegavene hun tildelte teamet sitt. I en e -post fra 2021 anmeldt av Fox News Digital kunngjorde den utøvende at hun hadde signert teamet sitt for den profesjonelle organisasjonen, som ifølge nettstedet er «en mentorskap som ikke gir strukturen for jenter (og de som identifiserer seg med Girlhood).» Denne gaven så ut til å se bort fra Meier og den andre gjenværende mannen på laget sitt fullstendig.
Meier sendte inn en HR -klage på kjønnsdiskriminering han angivelig opplevde i november 2022, ifølge søksmålet. Google angivelig unnlot å foreta en skikkelig etterforskning av påstandene hans, heter det i søksmålet, og Meier ble deretter flyttet til et annet team.
Under et overgangsmøte med sin nye veileder, løy den utøvende angivelig om Meiers rekord, og hevdet at han ikke oppfylte resultatmålene sine og «forlot sine ansatte», med den hensikt å etablere en papirspor for å støtte hans uunngåelige oppsigelse, ifølge søksmålet. Det fortsetter med å hevde at den beleirede ansatte var «lamslått» av påstandene og forlot møtet med «tårer i øynene.»
«Jeg følte meg deprimert og håpløs for å være ærlig – jeg ga alltid mitt absolutt beste for teamet mitt … Jeg følte at jeg var med ryggen mot veggen,» sa Meier til Fox News Digital.
Meier hevdet å ha bevis for at han faktisk hadde overskredet resultatmålene sine. I et påfølgende møte hevder Meier at den utøvende ledelsen surret ut mot ham, og sa at «kvinnene på teamet mitt har bedre lederegenskaper og er bedre forberedt.» Meier sendte inn en annen HR -klage i august 2023 som svar på disse møtene og ble sluppet åtte måneder senere mens han jobbet under sin nye manager, som var en mann.
Meiers siste dag på Google var 17. april 2024. Han ble fortalt at hans stilling ble eliminert som en del av en omstilling av bedrifter, ifølge drakten. Søksmålet hevder imidlertid at hans rolle ikke ble eliminert, og at han avviklet ble erstattet av en kvinne som manglet den nødvendige opplevelsen.
«Vi så på disse påstandene da de først ble reist og fant ut at de helt er uten fortjeneste. Vi har en nulltoleransepolitikk for diskriminering og gjengjeldelse, og gjennomgår søksmålet for nye krav,» sa en talsperson for Google i en uttalelse.
Et lekket januar 2024-notat avslørte at Google permitterte hundrevis av medlemmer av annonsesalgsteamet da selskapet flyttet bort fra større til mer mellomstore kunder. Det større kundesalgsteamet – der Meier jobbet – så ut til å være det primære målet for kuttene, rapporterte Business Insider.
En tidligere ansatt i Google som var kjent med situasjonen støttet Meiers påstand om at han ble erstattet av en kvinne, men sa at hans rolle faktisk hadde blitt delt i to med to kvinnelige ledere som overtok saken hans. Kilden, som jobbet under Meier kort i løpet av sin 12-årige periode i selskapet, sa at Meiers utstråling utløste en moralkrise på sitt tidligere lag.
«Teamet hans ble tatt, og det ble delt inn i to forskjellige lag. De to lederne som kom i har null bakgrunn av rollen han tidligere var på. Under disse to lederne hadde vi sannsynligvis omtrent 80% utmattelse,» sa kilden til Fox News Digital. «Marco hadde null utmattelse. Folk dro uten jobber. Det var hvor giftig miljøet var.»
Fire av Marcos direkte rapporter trakk seg i løpet av de første ti ukene etter at han ble sluppet, hevder søksmålet.
«Da jeg dro til selskapet, trodde jeg at jeg skulle dra til de smarteste menneskene i rommet, men jeg jobbet med de mest usikre menneskene i rommet,» sa kilden.
En annen tidligere Google -ansatt, som jobbet i selskapet i omtrent et tiår, snakket med Fox News Digital på betingelse av anonymitet av frykt for profesjonell gjengjeldelse. De bekreftet noen av Meiers beretninger, og hevdet at han var vitne til åpenlyst diskriminering av sine egne.
“Tretten av de fjorten kampanjene [to director] Var kvinner, det er statistisk umulig. Hvis det var det motsatte, ville folk kaste opp armene, ”sa kilden.
Kilden sa også at mennene som ble akseptert fra Marcos team var «gode mennesker.» I hans fortelling var Marcos problemer et resultat av DEI -retningslinjer som ble installert i selskapet «ovenfra og ned» at «100 prosent skadet virksomheten.» Søkemotoren begynte å demontere DEI -programmene i februar, og avsluttet deres ansettelsesinitiativer for mangfold og avsluttet sine «egenkapital og inkludering av ansatte.»
«Da jeg først ble ansatt på Google, var det mye mer merittbasert, men det migrerte til venstre … snart i begynnelsen av hvert møte måtte noen be om unnskyldning om noe,» sa de.
Kilden sa at hvite menn i selskapet begynte å føle at de hadde en ulempe i selskapet fordi de ikke oppfylte «interseksjonelle» kriterier, men når man ville snakke om det, ville de bli fortalt «det er slik alle andre pleide å føle seg.»
«OK, to feil gjør en rettighet jeg antar,» sa kilden. «Jeg fant hele saken kvalmende, men jeg visste at jeg måtte holde kjeft.»
