Google-ledere skremte ansatte på et skummelt møte denne uken – iført festlige Halloween-kostymer mens de stilte spørsmål om ytterligere kostnadskutt og permitteringer, ifølge en rapport.
Under møtet med alle hender på onsdag, hadde Googles sjefforsker, Jeff Dean, på seg en sjøstjernedrakt. Finansdirektør Anat Ashkenazi hadde på seg en sportstrøye fra den tidligere Indiana Pacers-stjernen Reggie Miller.
Når det gjelder administrerende direktør Sundar Pichai, hadde sjefen på seg en t-skjorte med teksten «FEIL 404 COSTUME NOT FOUND» med et bilde av en pikselert dinosaur.
Under møtet med ansatte fortalte en Google-talsperson til The Post at ledere svarte på rundt 20 spørsmål på tvers av en rekke emner, inkludert ett eller to spørsmål om kostnadseffektivitet.
En dag tidligere rapporterte Google-forelder Alphabet bedre inntekter og inntekter enn forventet, men på en samtale med investorer sa den nylig ansatte Ashkenazi at hun ønsket å «presse litt lenger» på kostnadsbesparelser.
På spørsmål om permitteringer kan komme i fremtiden, sa Pichai: «Hvis vi tar beslutninger for hele selskapet, vil vi definitivt gi deg beskjed.»
«Jeg fortalte Anat i går, inntektssamtaler er et stykke kake sammenlignet med [the meeting] neste dag», spøkte Pichai under medarbeidermøtet.
Ansatte er bekymret for at selskapet forbereder seg på å kutte ned flere jobber etter slutten av året, ifølge intern korrespondanse sett av CNBC.
«Hva var det egentlig meningen med kommentarene om ytterligere effektivitetsgevinster i antall ansatte?» spurte en ansatt under møtet, og refererte til Ashkenazis kommentarer under opptjeningssamtalen.
Ashkenazi delte ikke detaljer, men sa at ansatte er «en av de viktigste eiendelene vi har».
Hun sa at selskapet investerer i sine arbeidere, til og med ansetter 1000 nyutdannede i tredje kvartal.
Pichai sa at det er måter å øke effektiviteten og omstrukturere selskapet på bortsett fra permitteringer.
«Hvis du må gjøre noe nytt og det kommer til å ta 10 personer, hvis du kan finne en måte å gjøre det på med åtte personer ved å gjøre smarte avveininger et sted og samkjøre teamene bedre, er det et eksempel på å finne effektivitet i antall ansatte også «, sa Pichai.
Google har brukt mye på sin infrastruktur for kunstig intelligens for å konkurrere med andre teknologigiganter og AI-startups som OpenAI, Anthropic og Elon Musks xAI. Selskapet har sagt opp arbeidere – trimme markedsførings-, sky-, sikkerhets- og sikkerhetsteamene – for å prøve å spare kostnadene.
«Det er en realitet i det,» sa Brian Ong, visepresident for Google rekruttering, ifølge et opptak av møtet gjennomgått av CNBC. «Vi ansetter færre enn vi gjorde for et par år siden.»
Ong sa at færre stillinger er åpne og geografisk ansettelse har endret seg, «så du kan se færre roller tilgjengelig der du er.»
Selv om selskapet splurer på sine kunstige intelligens-enheter, sa Pichai at push ikke vil vare evig.
«Vi går gjennom en ekstraordinær periode med utvikling av capex,» sa Pichai. «Når du har disse teknologiskiftene, på de tidligere stadiene, investerer du uforholdsmessig, og så blir kurven bedre og det er overgangen som en bransje vi jobber gjennom.»
Han lot imidlertid døren stå åpen for ytterligere nedskjæringer, og sa at ikke alle beslutninger tas av selskapets ledere.
«Det er ikke slik at alle disse beslutningene gjøres sentralt på bedriftsnivå,» sa Pichai. «Og så, på omfanget av vårt selskap, kan det være øyeblikk hvor det er små grupper av mennesker som er berørt.»
Under tirsdagens inntektssamtale sa Ashkenazi at bruk av kunstig intelligens internt kan hjelpe selskapet med å kutte ned på utgiftene.
Google har sagt at 25 % av den nye koden er generert av AI.
Dette tallet på 25 % refererer til oppgaver på lavt nivå, men selskapet jobber med å «utvide til mer komplekse områder,» sa Brian Saluzzo, leder for «Core»-utviklere.
«Kjerne»-teamene bygger teknologien bak Googles produkter. I mai permitterte Google mer enn 200 ansatte fra sine kjerneingeniørteam og ansatt noen av disse rollene i India og Mexico.
