Nvidia-ansatte blir mangemillionærer ettersom de tåler utmattende, syv dager lange uker på kontoret – og arbeidere hos rivaler, inkludert Goole og Meta, er grønne av misunnelse.
En ansatt hos Nvidia – AI-brikkeprodusenten hvis aksjeoppgang i år har gjort det til et av verdens mest verdifulle selskaper – tok til Blind, appen der tekniske arbeidere kan legge ut anonymt, og svarte på et spørsmål fra en Google-arbeider som spurte Nvidia-ingeniører «hvor rik er du?»
«Kjøpte en 100k familiebil i kontanter og trengte ikke å tenke på det,» skrev Nvidia-arbeideren på appen for sosiale medier.
«Veldig avhenger av nivået ditt,» skrev han, og la til at nettoformuen deres var «bare rundt» 3 millioner dollar, selv om de «fortsatt har 3M uvestert og veldig behagelig.»
Som svar innrømmer arbeidere ved rivaliserende teknologifirmaer – inkludert Google og Meta, blant de mest prestisjefylte i Silicon Valley – at de er misunnelige.
«Jo mer jeg hører om Nvidia-ansatte og deres rikdom, jo mer sjalu føler jeg meg,» skrev en Meta-ansatt på Blind-appen.
Meta-arbeideren grep at «noen mennesker må bare jobbe i et par år for å bygge generasjonsrikdom, mens jeg trenger å jobbe for alltid for å føle meg trygg på å pensjonere meg!»
En annen Meta-ansatt skrev på Blind at en nabo som begynte i Nvidia for fem år siden som en entry level engineer, nå var verdt 20 millioner dollar.
En ansatt fra en annen teknologisk rival, Snap, tok til Blind og skrev at han og kona er verdt 14,8 millioner dollar i en alder av 32.
Men sammenlignet med «gamle venner» hos Nvidia, «er hver enkelt av dem verdt over 25 millioner dollar.»
«Det er galt,» skrev Snap-ansatte på Blind.
Nvidia-ansatte som tjente på sin nyvunne rikdom avsluttet innlegget sitt med: «Takk JHH.»
«JHH» er initialene til Jen-Hsun «Jensen» Huang, medgründer og administrerende direktør i Nvidia som er kreditert med å styre selskapet og forme det til verdens dominerende produsent av halvledere som brukes til å drive kunstig intelligens.
Under Huangs ledelse har Nvidias aksjer steget med mer enn 3700 % de siste fem årene.
Huang har også skrytt av sin motvilje mot å sparke ansatte – i stedet velger han å «torturere dem til storhet.»
Noen nåværende og tidligere ansatte ved Nvidia beskrev et trykkokermiljø som krever syv dagers arbeidsuker, lange timer og hyppige ropekamper og slåsskamper på møter.
Men ansatte bestemmer seg for å trosse alt på grunn av de «gyldne håndjernene» som selskapet legger på dem i form av aksjekompensasjonspakker som opptjenes etter fire år – noe som betyr at arbeiderne står fritt til å utøve aksjeopsjoner når opptjeningsperioden er over.
The Post har søkt kommentar fra Nvidia.
