Sjefer over hele landet klager i kaffen sin at «ingen vil jobbe lenger.» Baloney.
Talentet er absolutt der ute. De søker bare ikke på dine kjedelige stillingsannonser.
La oss være ekte om hva som skjer når du prøver å ansette akkurat nå. Du legger ut en rolle, går til lunsj og kommer tilbake til en haug med 43 ubrukelige søknader. Tre av dem bor utenfor staten og vil ha flyttepenger du ikke har. Ti har ikke engang den nødvendige statlige lisensen. Resten tapte tydeligvis bare tankeløst «Quick Apply» på telefonene sine mens de satt på toget.
Små bedrifter har ikke fortjenestemarginene til å sile gjennom hundrevis av søppel-CV-er bare for å finne et anstendig menneske å intervjue. Hvis du faktisk ønsker å ansette kvalitetstalenter, må du forstå ett ord: Friksjon.
Et godt jobbinnlegg bør ikke høres ut som en desperat bønn om en date. Den skal fungere som en gigantisk dørvakt ved døren. Du ønsker å skremme bort feil folk, så du kaster bare pusten på de tunge slagerne.
I følge ZipRecruiter-data om nylig ansatte arbeidere, lander 80 % av arbeidsgiverne en kvalitetskandidat innen den første dagen etter å ha lagt ut en jobb. De andre 20 % skrev sannsynligvis en dårlig stillingsbeskrivelse.
I tillegg ville 46,7 % av jobbsøkere følt seg mer sett av arbeidsgivere hvis stillingsbeskrivelsene var mer detaljerte, ifølge ZipRecruiters tillitsundersøkelse for jobbsøkere for første kvartal.
Tittelen: Slutt å skrive for organisasjonskartet
Den første feilen skjer før de har lest annonsen.
Slutt å skrive stillingstitler for å stryke ditt eget ego eller matche dine interne HR-regneark. «Medarbeider, klientsuksessoperasjoner»? Ingen skriver det inn i en søkefelt. De søker etter «Kontoadministrator».
Små bedrifter elsker å utføre dette stuntet for å høres mer edger ut enn de egentlig er. De legger ut en konsert for en «Marketing Ninja» eller en «Sales Rockstar». Hør, ingen leter etter ninjaer på en tirsdag morgen. Hvis du blir søt med tittelen, kommer søkealgoritmer til å ignorere deg. Bruk vanlige ord.
Pay: Transparency er ditt beste kandidatfilter
Skal du legge ut lønnen? Ja. Slutt på historien.
ZipRecruiter-data viser stillingsposter som faktisk inkluderer et lønnsområde, får 50 % flere kvalitetssøknader. Det er en gammel bedriftsmyte fra boomertiden om at det å skjule lønnen gir sjefen overtaket i forhandlinger. Ikke lenger.
I dag ruller kandidater rett forbi hemmelighetsfulle oppføringer. Hvis du ikke oppgir lønnen, antar de at du er billig. På steder som California og New York er lønnsgjennomsiktighet bokstavelig talt loven nå uansett. Så hvis du fortsatt skriver «kompensasjon som står i forhold til erfaring», er du ikke en strålende forhandler. Du faller bak tiden.
Hvis lønnsområdet ditt skremmer folk? God. Det er en massiv realitetssjekk at lønnen din ikke fungerer sammenlignet med markedet. Ta en ny titt på budsjettet ditt. Ikke begrav tallene.
Kravene: Hvorfor vaskelister skremmer av topptalent
Trekk opp en hvilken som helst jobbside og sjansen er stor for at du vil se det samme: en vegg av kulepunkter, et avsnitt om «bedriftskultur» og en liste over krav som kan leses som en kald, steril samling av oppgaver som kjøres gjennom ChatGPT. Den krysser av i boksene. Den dekker selskapet juridisk. Den forteller kandidatene bare så mye de trenger å vite.
Det er en oppskrift på en innboks full av kandidater som aldri kom til å passe godt.
En studie fra Behavioral Insights Team undersøkte mer enn 10 000 aktive jobbsøkere og fant at både menn og kvinner tar kravlister bokstavelig. De fleste vil ikke søke hvis de ikke tror de klarer linjen. Det er ikke et tillitsproblem. Det er et formuleringsproblem.
Da Harvard Business Review spurte fagfolk om hvorfor de hoppet over en jobb de ellers var interessert i, var toppsvaret det samme: «Jeg trodde ikke de ville ansette meg siden jeg ikke oppfylte kvalifikasjonene og jeg ikke ønsket å kaste bort tiden min.»
Hvis listen din har 14 krav når du faktisk bare trenger seks, begrenser du bassenget før de i det hele tatt kommer til slutten av innlegget. Skriv krav i to klare bøtter: hva noen trenger på dag én og hva de kan lære på jobben. Hold den første listen kort og ærlig.
Kopien: Bruk «Bouncer Method» for å avvise dårlige passform
De fleste stillingsbeskrivelser er skrevet defensivt. De lister opp alt selskapet trenger beskyttelse fra i stedet for å male et bilde av hvordan suksess i rollen faktisk ser ut.
Vend den. Bedriftskulturen din kan være fantastisk, men hvem vil vite om stillingsbeskrivelsene dine får søkere til å sove? Slutt å be om en «lidenskapelig selvstarter». Hver enkelt søker hevder å være en.
Fortell dem i stedet hva som får dem til å ønske å trekke ut håret i løpet av de første 30 dagene.
I følge ZipRecruiter New Hires Survey er de viktigste grunnene til at ansatte angrer på å ha tatt en ny jobb uventet, overdreven arbeidsbelastning og vanskelige ledere. Hvis du ansetter for en rolle som regelmessig krever 50-timers uker eller rapporterer til en notorisk krevende sjef, ikke skjul det. Hvis programvaren du bruker er fra 2008 og krasjer konstant, si ifra. Hvis jobben krever å håndtere sinte kunder, legg det inn i annonsen. Sutrendene vil løpe for bakkene, men de tykke hudløse problemløserne vil faktisk lene seg inn.
Til slutt, ta med en «Hvem vi ikke vil ha»-delen. Fortell dem eksplisitt: «Hvis du hater å ta telefonen, ikke søk.» Du ville satt pris på å vite på forhånd, ikke sant? Det vil også dine søkere gjøre. Du har nettopp spart deg selv for tre timer med ubrukelige Zoom-intervjuer neste uke.
Distribusjonen: Smarte verktøy for å hjelpe arbeidsgivere med å publisere stillingsannonser
Å legge ut på tilfeldige gratis jobbtavler og be om at noen gode dukker opp er et taperspill. Du kommer til å bli begravet av massive selskaper med bunnløse annonsebudsjetter. Du trenger en skalpell, ikke en slegge.
Det er her et verktøy som ZipRecruiter virkelig trekker vekten. Du trenger ikke starte fra bunnen av. Den har maler som faktisk høres ut som et menneske skrev dem. Enda viktigere er det at den ikke bare sitter der og venter på at folk skal søke. Den bruker AI til aktivt å skanne millioner av profiler, finner personene som faktisk samsvarer med dine brutale ærlige kriterier og trykker på dem for å søke.
Den lærer faktisk hva du liker. Du vurderer kandidatene tommel opp eller tommel ned, og algoritmen blir smartere for neste batch. Det er en rekrutterer som ikke sover og ikke krever 20 % provisjon.
Den siste polske: Klipp ut disse frasene før du trykker på publisering
Kjør hver stillingsbeskrivelse gjennom dette filteret før du trykker på post:
- «Vi er et miljø med høyt tempo.» Hvert selskap sier dette. Er du et Amish-smørkjerningsfirma? Nei. Kutt den.
- «Må være en lagspiller.» Hvis du trenger å liste det, høres det mye ut som om noe gikk galt før.
- «Andre oppgaver som tildelt.» Dette er greit juridisk, men det er et flagg for erfarne kandidater. Vær spesifikk om rollens omfang.
- Ethvert krav med «5+ år» knyttet til en ferdighet som ikke eksisterte for 5 år siden. Ingen var en ChatGPT-ekspert før pandemien. Den matematikken regner ikke.
- En målsetning lengre enn to setninger. Kandidater søker ikke på oppdragserklæringer. De søker på jobber. Selskapet ønsker å tjene penger og det gjør de også.
En dårlig leie kan være et vandremareritt som du må betale annenhver uke. Skriv en bedre annonse, bruk bedre verktøy og begynn å få de beste folkene inn døren.
FAQ: Den brutale sannheten om å ansette akkurat nå
Bør jeg føre opp det negative ved en jobb i oppslaget?
Ja. Du vil få færre totalt søkere, men de som søker slutter ikke etter tre uker når de får vite hva jobben egentlig innebærer. Å inkludere de harde delene av jobben fungerer som et naturlig filter, og prioriterer kandidatkvalitet fremfor ren kvantitet.
Hvordan kan små bedrifter tiltrekke seg kandidater uten å tilby topplønninger?
Du må kompensere et annet sted. Vær ærlig om lønnen, men selg fleksibiliteten, mangelen på byråkrati, eller det faktum at du lar folk jobbe hjemmefra tre dager i uken. Du kan ikke tilby lav lønn og et rigid, elendig miljø. Velg en kamp.
Bør jeg kreve en høyskolegrad i stillingsbeskrivelsen min?
Nei, med mindre yrket lovlig krever det. Markedet har skiftet kraftig mot kompetansebasert ansettelse, og å klamre seg til obligatoriske gradskrav krymper kun talentmassen din kunstig.
I følge ZipRecruiters New Hires Survey sa over 51 % av de nylige ansatte at deres arbeidsgiver prioriterte praktiske ferdigheter og erfaring, mens bare snaue 6 % mente formell utdanning var det viktigste. Test for ferdighetene de faktisk trenger på dag én i stedet for å betale en premie for et stykke papir.
Kan arbeidsgivere legge ut jobber gratis på nettet?
Ja, noen plattformer tilbyr gratis stillingsannonser med begrenset synlighet, men de er sjelden effektive. De fleste gratis oppføringer blir raskt begravet av betalende konkurrenter. Hvis rollen er vanskelig å fylle, genererer gratis stillinger sjelden nok søkere av høy kvalitet til å rettferdiggjøre tiden brukt på å administrere dem.
Er betalte jobbtavler som ZipRecruiter verdt prisen?
Ja, hvis du verdsetter tiden din. Du kan bruke gratissider hvis du vil ansette noen hvis primære ferdigheter er å surfe på Craigslist klokken 02.00, men du får det du betaler for. Plattformer som ZipRecruiter er de beste verktøyene for å hjelpe arbeidsgivere med å skrive og publisere stillingsannonser fordi de bruker aktiv AI-matching for å finne kandidater, i stedet for å vente på at de skal finne deg. (Hvis du er livredd for forhåndskostnadene, bruk deres gratis prøveversjon for å teste teknologien først).
