IBM har gått med på å betale 17 millioner dollar til justisdepartementet for å avgjøre påstander om at deres mangfolds-, egenkapital- og inkluderingsprogrammer var diskriminerende og ulovlige.
Det er den første resolusjonen som ble oppnådd under Civil Rights Fraud Initiative, en ny enhet Trump-administrasjonen dannet i fjor som bruker en lov fra borgerkrigstiden for å slå ned på DEI-programmer.
«Rasediskriminering er ulovlig, og offentlige kontraktører kan ikke unndra loven ved å ompakke den som DEI,» sa fungerende statsadvokat Todd Blanche i en uttalelse.
Forliket, som ble kunngjort fredag, løste påstander fra den føderale regjeringen om at IBM «bevisst opprettholdt praksis» som USA hadde ansett som «diskriminerende», påstander som IBM benektet.
FB hevdet at den New York-baserte datagiganten identifiserte «mangelige» kandidater når de vurderte forfremmelser, knyttet bonuser til å oppnå visse mangfoldsmål og tilbød spesielle opplærings- og utviklingsprogrammer kun til enkelte ansatte på grunnlag av rase eller kjønn.
Forliket bemerket at det ikke var «verken en innrømmelse av ansvar fra IBM eller en innrømmelse fra USA at dets krav ikke er velbegrunnet.»
Størrelsen på oppgjøret var en dråpe i bøtta for IBM, som er verdsatt til over 200 milliarder dollar.
«IBM er glad for å ha løst denne saken,» sa en talsperson for selskapet til The Post. «Vår arbeidsstyrkestrategi er drevet av ett enkelt prinsipp: å ha de rette menneskene med de rette ferdighetene som våre kunder er avhengige av.»
I forliket erkjente regjeringen at IBM samarbeidet med etterforskningen ved å gi tidlige avsløringer og iverksette frivillige korrigerende tiltak, inkludert å avslutte eller endre krenkende DEI-programmer.
President Trump har aggressivt slått ned på DEI-praksis i sin andre periode, og hevdet at slike programmer har slettet «merit-baserte muligheter».
Umiddelbart etter at han kom tilbake til det ovale kontoret, signerte Trump en executive order som krevde at alle føderale byråer avskaffet sine DEI-kontorer og roller.
Han har også beordret føderale entreprenører og underleverandører til å avslutte alle sine mangfoldsinitiativer, og oppfordret private selskaper til å ta de samme handlingene.
Et bredt spekter av selskaper – inkludert Target, Meta, Amazon og Google – rullet tilbake sine mangfoldsprogrammer i månedene rundt Trumps innsettelse.
I mai i fjor begynte DOJ å bruke False Claims Act for å målrette mot universiteter og selskaper, og hevdet at de brøt loven ved å bevisst utføre ulovlige DEI-programmer.
The False Claims Act, også kjent som «Lincoln Law,» er en føderal lov fra 1863 signert av president Abraham Lincoln for å forhindre entreprenørsvindel under borgerkrigen.
I henhold til loven er enhver person som bevisst sender inn falske krav til myndighetene ansvarlig for tre ganger statens skader, pluss straffer. Private borgere kan reise søksmål på vegne av staten hvis de mener at et selskap er skyldig i svindel.
Trump-administrasjonen har også begynt å ta sikte på selskapsledede arrangementer som den hevder diskriminerer hvite mennesker og menn ved kun å invitere visse ansatte på grunnlag av rase eller kjønn.
Den føderale regjeringen saksøkte i februar en New Hampshire-basert Coca-Cola-tapper for å være vertskap for et nettverksarrangement kun for kvinner, og anklaget det for å diskriminere menn.
