Vær en løgner – ellers blir du ikke ansatt.
Isobelle Panton, en Manchester-basert innholdsskaper som tilbyr karriereråd på nettet, avslørte «løgnene du absolutt bør fortelle på et intervju», inkludert grunnen til å forlate din forrige jobb.
«Selv om det er den mest gyldige grunnen, hvis det er negativt, vil jeg ikke høre det,» sa Panton i en Tiktok -videospilling av 2 millioner visninger.
«Hold det positivt, hold det profesjonelt, hold det progressivt.»
I stedet anbefalte hun å si noe i retning av: «Jeg ønsker å forlate det nåværende selskapet mitt fordi jeg tror jeg har brukt alle utviklingsmulighetene der.»
Hun anbefalte å fremheve hvorfor du ønsker en rolle hos det potensielle selskapet, for eksempel dets «dynamiske» egenskaper og muligheter for kampanjer og karrierevekst.
For det andre sa hun å «alltid lyve om hvor mange tilbud eller prosesser du er i.»
«Selv om dette er drømmen din, drømmejobben, ikke gjør ut som dette er det eneste intervjuet du har fordi det gir luften av desperasjon om at du virkelig trenger denne jobben,» sa hun.
“Mens de tror at du har flere egg i flere kurver, og de oppfatter deg som topp talent …[it] betyr at du er mer sannsynlig å få tilbudet du faktisk leter etter. ”
Deretter sa Panton å holde ambisjonsplaner for deg selv – med andre ord, ikke søle bønnene om dine «store planer om å gå og reise Thailand i et år.»
«Mengden mennesker som innrømmer å ønske å reise i året senere, det bare forteller meg at de bare får denne jobben slik at de kan betale for det,» forklarte hun.
«En del av livet handler om hva du vil gjøre, men jeg trenger ikke å høre det.»
Til slutt rådet hun mot å røpe mål om å bygge «ditt eget imperium.»
«Jeg er den største talsmannen for sideskinn – elsker et sidesving, ikke misforstå meg – men hvis du blir med på et intervju, og så forteller du meg at i utgangspunktet er disse pengene frøpenger for din egen forretningsenhet, så vil jeg oppfatte deg å jobbe med det på arbeidstid og på helgene og på kvelden,» fortsatte hun.
Dette forteller henne at intervjuobjektet har andre motivasjoner for å jobbe for selskapet sitt.
Pantons råd åpnet øynene til intervju håpefulle om realitetene i en bedriftsjobb. Spesielt, hevdet noen at «intervjuer handler omtrent hvem som er den beste løgneren.»
«Dette er faktisk ganske trist,» beklaget en bruker.
“Hvorfor er det [it] Så akseptabelt å lyve skjønt? ” spurte en annen.
”Bedrift er i utgangspunktet en gjeng mennesker som lyver for hverandre. Jeg hater alle om det, ”kommenterte noen andre.
«Så i utgangspunktet later som om du ikke vil ha jobben for penger, selv om det er hovedgrunnen til at folk jobber i utgangspunktet,» snarket en annen person.
«Det er et spill, og du må spille det!» argumenterte en seer.
«Jeg er ikke bygget for å klatre opp bedriftsstigen, jeg er en dårlig løgner,» sa noen andre.
«Alt her eksemplifiserer de mest irriterende aspektene ved bedriftskultur og ansettelsespraksis,» grep en annen. «Hva mener du at du * vil at jeg skal lyve for deg?»
Men Panton oppfordret Tiktokkers til ikke å skyte messenger.
«Hei, jeg lager ikke reglene,» sa hun.
