Jeg ble tilbudt en jobb med fantastiske fordeler – helse, tannlege, fleksibel timeplan, jobbene – men lønnen er forferdelig. Det er omtrent halvparten av industristandarden. Prøver jeg å overtale dem til mer penger, eller bare gå bort?
Hvorfor ville du gå bort uten å prøve? Hvis du ikke tar jobben til den lønnen som tilbys, har du ingenting å tape på å prøve å forhandle om mer kompensasjon.
Uansett er det en vanlig praksis å forhandle om et jobbtilbud, og ingen vil mislike deg det.
Jeg er sikker på at dette selskapet er godt klar over hvordan lønnsratene deres er i forhold til markedet, så de vil sannsynligvis ikke bli overrasket.
Nå er det vanskelig å si hvor mye fleksibilitet de har.
Når du sammenligner tilbud, ikke undervurder verdien av fordelene de nevnte, fordi de teller mot den totale verdien av kompensasjonen din.
Du kan heller ikke kvantifisere verdien av en bedrifts kultur og en jobb fremfor en annen.
På slutten av dagen er det imidlertid det praktiske spørsmålet om hvor mye nettolønn du trenger for å leve livet ditt og være lykkelig.
Jeg har jobbet i et fintech-selskap i 16 år, og nå ønsker jeg å gjøre et trekk. Vil det gjøre vondt eller hjelpe meg at jeg ble i selskapet så lenge? Jeg har hørt at du nå anses som «på sokkelen» etter en periode på fem år eller mer.
Jeg elsker bedriftstale. «På hyllen», «på stranden», «på benken» – alle disse refererer til ulik grad av at de ikke jobber for tiden, men ingen av dem har noe å gjøre med ansettelse i et selskap.
Avhengig av yrket ditt og selskapet, kan en lengre periode være en fordel eller en skade for ens karriere.
Hvis du ansetter en ingeniør som har vært hos Google i 15 år og jobber med den nyeste og beste teknologien, vil deres lange ansettelsestid være en fordel. Hvis du jobbet i Blockbuster i 15 år og søkte på en jobb hos Netflix, kanskje ikke så mye.
Men som regel, så lenge ferdighetene og erfaringene dine holder seg oppdatert til markedets behov og du kommer fra et selskap med rykte for suksess, vil du forbli salgbar.
Gregory Giangrande har over 25 års erfaring som sjef for menneskelige ressurser. Hør Greg Wed. kl. 9.35 på iHeartRadio 710 WOR med Len Berman og Michael Riedel. E-post: GoToGreg@NYPost.com. Følg: GoToGreg.com og på Twitter: @GregGiangrande
