Nøttejobber er på jobb.
Pass på! Whackos løper løpsk på tvers av en rekke store bransjer, ifølge oppsiktsvekkende nye data, som peker på mekanikere som galningene i arbeidsstyrken.
«Subkliniske psykopater, drevet av deres antisosiale tendenser, foretrekker mekaniske jobber som er isolerende og krever lite sosial interaksjon,» avslører studieforfattere fra University of Illinois i Urbana-Champaign i funnene fra 2026.
Det er noe å tenke på neste gang du skal levere bilnøklene til reparasjon.
Men bilteknikere, ingeniører og andre fagfolk som foretrekker å jobbe i ensomhet, i stedet for i sosiale omgivelser, er ikke de eneste lømmene på frifot, ifølge den hårreisende rapporten.
Forskere undersøkte over 600 studenter, fra alderen 17 til 32, for å forstå hvordan de syv fasettene til Dark Triad-trekkene – antisosiale personlighetstrekk som forutsier ufølsom, manipulativ atferd – påvirker yrkesrettet internett.
Mørke triade-trekk inkluderer psykopatisk dristighet, gemenlighet, disinhibition, machiavellisk syn, machiavellisk taktikk, narsissistisk beundring og rivalisering.
Studenter ble spurt om deres antisosiale tendenser, og deretter vurdert deres yrkesinteresser, kategorisert etter helse Science, kreativ Expression, Teknologi, Pfolk, Ororganisering, jeginnflytelse, Nnatur, og Thengsler (eller SETPOINT).
«For det første fant vi ut at alle de tre psykopatifasettene – Dristighet, Meanness og Disinhibition – var positivt relatert til interesser i realistiske, praktiske jobber,» bekreftet ekspertene.
«Dette tyder på at individer med høye nivåer av psykopatiske egenskaper foretrekker ensomme og praktiske arbeidsmiljøer,» fortsatte de, «sannsynligvis på grunn av deres lave motivasjon for sosial tilhørighet og samhandling.»
Innsiderne bemerket at Machiavelliske synspunkter og taktikker også var negativt relatert til interessen for «Mennesker», og fremhevet et klart mønster for å unngå sosiale og omsorgsfulle yrker.
Ensomspsykopater er imidlertid ikke alene på listen over tøffe forsørgere.
Narsissister er også noen av de nøtteste 9-til-5-ere, sier klinikere.
Men i motsetning til psykoser som liker total isolasjon, «foretrekker subkliniske narsissister kunstneriske jobber for beundring, sosiale jobber for tilknytning og driftige jobber for sosial dominans,» ifølge analysen.
«Narsissistisk beundring var positivt relatert til ‘kreativt uttrykk’ og ‘innflytelse’, noe som antyder at grandiose narsissister kan søke kunstneriske og politiske sysler som en form for personlig opphøyelse.»
Ikke noe sjokk der.
Mørke triade-trekk som dristighet og beundring var lav hos folk med profesjonelle sysler i naturen, mens Machiavellian Tactics var høye, noe som tyder på at folk som er mindre sosialt skarpsindige – men fortsatt noe manipulerende – kan bli tiltrukket av friluftsyrker.
Mennene og kvinnene i helsevitenskapen hadde høy grad av dristighet, og lave mål på gemenlighet og desinhibering.
«Dette innebærer at individer som er interessert i helsevesen og medisinske vitenskaper kan være preget av fryktløshet og stressmotstandsdyktighet, snarere enn antagonisme og impulsivitet,» skrev etterforskerne, «kanskje på grunn av behovet for helsepersonell for å forbli rolige og motstandsdyktige i vanskelige situasjoner.»
Akademikerne fremhevet «Influence» som den viktigste kategorien i SETPOINT-listen, og fant ut at den bygger bro mellom Dark Triad-trekk og yrkesinteresser.
«Dette antyder at Dark Triad-fasetter mest sannsynlig vil oppstå sammen med interesser i lederskap og overbevisende roller, spesielt i juridiske, politiske og forretningsmessige domener,» sier forskerne.
Men myndighetene advarer om at de «potensielt giftigste» menneskene på arbeidsplassen er «ledere som kombinerer psykopatisk frimodighet eller narsissistisk selvforsterkning med andre ondsinnede egenskaper», som kaller disse galningene «vellykkede psykopater» og «vellykkede narsissister».
Spesialistene advarer bedriftsledere om at selv om disse ulvene i fåreklær kan virke overfladisk sjarmerende, «bør organisasjoner unngå å forfremme dem til topplederstillinger, så det ikke blir nesten umulig å kontrollere dem».
«Karriererådgivere bør også hjelpe dem å gjenkjenne og dempe avsporende atferd som kan skade andre og deres egen karriere,» oppfordrer innsiderne.
«Ledere kan proaktivt identifisere disse Dark Triad-egenskapene under utvelgelse, ansettelse eller opplæring for å redusere den skadelige effekten av arbeidsplassavvik på ansattes ytelse og velvære.»
