JPMorgan har rolig omdisponert sitt DEI -program – et mulig bud om å skjørt et innbrudd i den våkne bedriftspolitikken som Trump -administrasjonen har kalt diskriminerende og ulovlig.
Den Jamie Dimon-ledede bankgiganten gir nytt navn til programmet Doi-eller «mangfold, muligheter og inkludering»-underliggende i «mulighet» til å erstatte den kontroversielle «egenkapital» -komponenten i DEI, ifølge et notat innhentet av Post.
Notatet ble sendt til staben av administrerende direktør Jenn Piepszak der hun sa at banken forsøkte å overholde «gjeldende lover og forskrifter.»
«» E «betydde alltid like muligheter for oss, ikke like resultater,» skrev hun. «Vi har alltid vært å ansette, kompensasjon og promotering som er merittbasert; vi har ikke ulovlige kvoter eller betaler insentiver, og vi vil aldri vende noen bort på grunn av deres politiske eller religiøse tro, eller på grunn av hvem de er.
JPMorgan planlegger å redusere opplæringen om DEI -emner, og «noen aktiviteter, råd eller kapitler kan konsolideres for å effektivisere vår prosess- og engasjementsstrategi,» la Piepszak til, som nylig styrte seg ut av å ta over fra Dimon da han går ned som administrerende direktør.
Bryteren følger en utøvende ordre fra president Donald Trump i januar som beordret DOJ til å saksøke selskaper som forfulgte DEI -politikken som ble brakt inn etter drapet på George Floyd i 2020, som Det hvite hus påstår er diskriminerende.
En talsmann for JPMorgan nektet å kommentere, men en seniorkilde i firmaet sa at det først ble gjort endringer i politikken etter en høyesterettsavgjørelse for to år siden.
I en reguleringsinnlevering forrige måned sa USAs største bank at den forventet å møte kritikk på noen av forretningspraksisene, inkludert DEI. Den siste årlige innleveringen den hadde bare en omtale av Dei, i motsetning til seks omtaler de tidligere årene.
Wall Street må takle Trumps Diktat for å begrense DEI -programmer over hele landet, samt press fra konservative aktivistinvestorer.
Posten rapporterte utelukkende hvordan Goldman Sachs hadde bestemt seg for å rulle tilbake sitt eget DEI -program forrige måned. Den økonomiske giganten grøftet også en fire år gammel politikk for bare å jobbe med børsnoteringer for selskaper som hadde minst to forskjellige styremedlemmer.
Forrige måned sa Citigroup, ledet av den den skotske fødte administrerende direktøren Jane Fraser, at det ville aksjere en regel som krevde et mangfoldig utvalg av kandidater til jobbintervjuer.
Firmaet sa også at det endret navnet på «Diversity, Equity and Inclusion and Talent Management» -teamet til «talentstyring og engasjement.»
