JPMorgan bruker angivelig datasporing for å overvåke juniorbankers åpningstider – sammenligner deres egenrapporterte timelister med interne data for å fange opp underrapportering midt i pågående bekymringer om Wall Streeters som jobber seg forbi utmattelsespunktet.
Nasjonens største långiver vil gi junior investeringsbankfolk datagenererte rapporter som måler hvor lenge de faktisk jobber, rapporterte Financial Times.
Anslagene trekker på ansattes digitale fotavtrykk – inkludert videosamtaler, tastetrykk og planlagte møter.
«Akkurat som de ukentlige skjermtidssammendragene på en smarttelefon, handler dette verktøyet om bevissthet – ikke håndhevelse,» sa JPMorgan til FT i en uttalelse.
«Den er designet for å støtte åpenhet, velvære og oppmuntre til åpne samtaler om arbeidsbelastning.»
The Post har søkt kommentar fra JPMorgan.
I 2024 innførte JPMorgan og Bank of America grenser for juniorbankers timer etter døden til en 35 år gammel BofA-medarbeider som angivelig jobbet 100-timers uker på en fusjon på 2 milliarder dollar.
JPMorgan innførte et tak på 80 timer per uke mens Bank of America rullet ut et nytt tidtakingsverktøy som krever at medarbeidere spesifiserer hvordan timene deres ble brukt.
Jonathan Alpert, en New York-basert psykoterapeut som jobber med Wall Street-klienter, sa at juniorbankfolk allerede rapporterer om «intenst press» fra lange timer, konstant tilgjengelig og frykt for å falle på etterskudd. Han advarte om at ekstra overvåking kan forsterke en «aldri utenfor klokken»-tankegang – og «akselerere utbrenthet i stedet for å forhindre det.»
«Det dypere spørsmålet er kulturelt,» sa Alpert til The Post på fredag. «På Wall Street blir overarbeid fortsatt ofte behandlet som et signal om forpliktelse. Inntil det endres, risikerer verktøy som dette å behandle symptomet, ikke årsaken.»
Måneder tidligere døde Leo Lukenas III, 35, en tidligere Green Beret og gift far til to små barn, av et hjerteinfarkt i 2024 etter å ha logget arbeidsdager på minst 16 timer på BofA.
Sosiale mediers ramaskrik la skylden for føttene til Lukenas’ manager, Gary Howe, BofAs medsjef for finansinstitusjonsgruppen. Howe slettet sin LinkedIn-konto kort tid etter Lukenas død.
Lukenas var så nedslitt av den utmattende timeplanen hans at han hadde vært på utkikk etter en ny jobb i ukene før hans død.
I 2013 vedtok BofA et 80-timers tak på juniorbankers arbeidstid etter døden til en 21 år gammel praktikant, Moritz Erhardt.
Erhardt, som var internert ved bankens London-kontorer, døde av det tjenestemenn beskrev som et epileptisk anfall. Rapporter indikerte at han hadde jobbet til klokken 06.00 tre netter på rad før hans død.
Carter McIntosh, en 28 år gammel Jefferies-medarbeider i Dallas, ble funnet død i leiligheten sin i januar i fjor.
Hans død ble senere dømt som en utilsiktet overdose av fentanyl og kokain. Kolleger og medieoppslag sa at han hadde jobbet nesten 100 timers uker.
En påfølgende undersøkelse av Wall Street Journal fant at BofA-ledere hadde sviktet selskapets 80-timers arbeidsuketak.
Wall Streets grindkultur har lenge krevd straffende timer fra juniorbankfolk, med analytikere og medarbeidere som rutinemessig trekker hele natten for å overholde kundens frister og jage multimillion-dollaravtaler.
Arbeidsmengden blir ofte sett på som en overgangsrite i en bransje der utholdenhet og tilgjengelighet hele døgnet er verdsatt like mye som tekniske ferdigheter.
Utbetalingen kan være enorm: bankfolk på inngangsnivå kan tjene opptil $200 000 i lønn og bonuser, med langt større utbetalingsdager.
Den lukrative oppsiden – sammen med utgangsmuligheter i private equity og hedgefond – fortsetter å trekke rekrutter til tross for økende gransking av belastningen jobben kan ta.
Spørsmålet om brutale timer brøt ut i offentligheten i 2021 da en gruppe førsteårs Goldman Sachs-analytikere sirkulerte et lekket lysbildebord med detaljer om brutale forhold, inkludert 100-timers arbeidsuker, kronisk søvnmangel og forverret mental helse.
Presentasjonen, som raskt gikk viralt, beskrev juniorbankfolk som «misbrukt» og presset toppledere til å erkjenne problemet.
Goldmans ledelse svarte med å love å håndheve 80-timers ukentlig tak og forbedre arbeidsforholdene, men klager på lange arbeidstider har fortsatt over hele Wall Street.
