Jeg fikk en forfremmelse, men har oppdaget at jeg hater den nye rollen. Jeg foretrakk mye min tidligere jobb i selskapet og angrer på at jeg flyttet opp. Kan jeg gå tilbake? Ville det være galskap?
Så lenge du er forberedt på å gi tilbake høyningen, antar jeg at du mottok med kampanjen.
Vi er alle betinget av at karrieresuksess betyr å bevege seg opp og opp, men ikke alle ønsker å rykke opp, ta mer ansvar, styre mennesker osv. Det er ikke definisjonen på karrieresuksess. Suksess er å gjøre en jobb du elsker og gjøre den så bra at du får passende betalt, du er glad og respektert, og føler deg bra med dine bidrag. Det er suksess.
Så nei, det er ikke uhørt eller sprøtt å snakke med sjefen din om å gå tilbake til en jobb du elsker fordi du ikke liker den nye jobben du fikk. Det er klart at de verdsetter deg, ellers ville de ikke ha forfremmet deg.
Bare sørg for at du har gitt den nye jobben nok tid og hatt diskusjoner med sjefen din om hva som ikke fungerer for deg før du slutter i forfremmelsen.
Kollegaen min er ute på funksjonshemning og all arbeidsmengden har blitt dumpet på meg, nybegynneren. Det har bare gått en uke og det er allerede overveldende. Jeg vil ikke se svak ut eller miste jobben. Hvordan kan jeg takle det?
Potensielt, å ta på seg mer mens en kollega er ute er en mulighet for en «nybegynner» til å skinne, ved å trappe opp i en tid med nød.
Noen ganger er ledere uvitende om arbeidsbelastningen eller hvor mye tid det tar å gjennomføre. Jeg forteller alltid mine ansatte at det er deres plikt å fortelle meg om arbeidsmengden deres er for stor å håndtere effektivt. Vis en god holdning.
I stedet for å formidle at det er overveldende og du har problemer med å takle, snakk med sjefen din om hvor spent du er på å ta på deg mer og hjelpe mens du ber om hjelp til hvordan du skal prioritere. På den måten vil det være håndterbart og du kan levere med høy ytelse.
Gregory Giangrande har over 25 års erfaring som sjef for menneskelige ressurser. Hør Greg Wed. kl. 9.35 på iHeartRadio 710 WOR med Len Berman og Michael Riedel. E-post: GoToGreg@NYPost.com. Følg: GoToGreg.com på Twitter: @GregGiangrande
