Sjefen min sender meg jevnlig e-post i helgene. Det er ingenting som haster som ikke kan vente til mandag, og selv om hun ikke eksplisitt sier at hun forventer et øyeblikkelig svar, føler jeg presset til å gjøre det, men dette er påtrengende for min personlige tid. Skal jeg vente til mandag med å svare og håpe hun får beskjeden, svare uten å si noe, eller spørre om dette kan vente?
Mange ledere har begynt proaktivt å legge til en ansvarsfraskrivelse i e-postene «fritid» som sier at dette er et passende tidspunkt for dem å ta igjen, men det er ingen forventning om at mottakeren skal svare på dette tidspunktet.
Hvis en sjef forventer at ansatte rutinemessig engasjerer seg i e-post i løpet av friminuttet, bør det forstås fra begynnelsen, slik at ansatte kan velge å velge bort jobben. Hvis det er en ny trend, er direkte kommunikasjon nødvendig.
Sporadiske interaksjoner utenom arbeidstid når det er en forretningsmessig nødvendighet, bør forventes som en del av enhver jobb, og for noen roller, spesielt på seniornivå, er det normalt å ta igjen fritid og kan faktisk bidra til å styrke relasjoner, forutsatt at det ikke forstyrrer med personlig tid regelmessig. Ta en samtale med sjefen din om forventninger slik at du ikke blir stresset over hva du skal gjøre.
Jeg var planlagt for et Zoom-intervju for en jobb, og intervjueren dukket ikke opp. Jeg prøvde å kontakte selskapet og fikk ikke svar, så etter 20 minutter dro jeg. Tilsynelatende dukket intervjueren opp 10 minutter etter det, beskyldte meg for at jeg ikke ventet, og nå vil de ikke legge om tidsplanen. Er det rettferdig? Hva burde jeg ha gjort?
Jeg ville ikke bli opprørt og jeg ville planlegge på nytt, men handlingene dine var ikke det jeg ville anbefalt.
Hvis intervjuet ditt var planlagt for en bestemt tid – for eksempel 30, 45 eller 60 minutter – bør du holde kontakten i den varigheten samtidig som du prøver å nå arbeidsgiveren. Du trenger ikke å stirre på skjermen på kameraet hele tiden – gå på jobb i løpet av den planlagte intervjutiden, for du vet aldri.
Jeg synes den potensielle arbeidsgiveren er tøff med å ikke legge om, men kanskje det er et tegn på hvilken type arbeidsgiver de er.
Gregory Giangrande har over 25 års erfaring som sjef for menneskelige ressurser. Hør Greg Wed. kl. 9.35 på iHeartRadio 710 WOR med Len Berman og Michael Riedel. E-post: GoToGreg@NYPost.com. Følg: GoToGreg.com og på Twitter: @GregGiangrande
