En lege i California oppfordrer bedrifter til å gi kvinnelige ansatte tre dager fri fra jobb hver måned for at de skal takle menstruasjonssyklusen.
Dr. Mindy Pelz, forfatteren av «The Menopause Reset», sa på Steven Bartletts podcast «The Diary of a CEO», og sa at mannlige arbeidere også burde kunne ta det samme antall dager fri for rettferdighetens skyld.
«Hva om hver ansatt hadde tre fridager hver eneste måned, uten spørsmål?» Pelz fridde. «Du tar det når du vil ta det.»
«La den ansatte bruke privilegiet sitt fordi du ikke kan fortelle dem når de skal bruke det med mensen. Jeg synes det er mest rettferdig, for da kan mennene gjøre det også.»
Pelz sa at de fleste kvinner ville – og burde – ta de tildelte dagene i uken når de opplever symptomer på premenstruelt syndrom (PMS).
Legen sa at det «ødelegger» en kvinnes «hormonsystem» å være på jobb mens de lider av PMS-symptomer, som hodepine og irritabilitet, som oppleves av mange kvinner.
«Jeg snakker ikke om det øyeblikket du våkner og du tenker: «Ja, det kommer til å bli en kjedelig dag,» eller «Det er noen «vanskelige samtaler jeg må ha i dag,» forklarte hun. «Jeg snakker om det øyeblikket når energien er lav, har du hjernetåke, du kan ha noen kramper, du kan være veldig irritabel og du tenker: «Jeg orker ikke en ting til.»
Pelz uttalte at dagen sannsynligvis var den 25. dagen i en kvinnes menstruasjonssyklus.
Hun beskrev det som «dagen hvor alt raser ned over deg og stresset ditt kommer fra alle forskjellige vinkler.»
«Hvis det er hensiktsmessig å bli hjemme, så bli hjemme og pleie deg selv,» bønnfalt hun.
Pelz er ikke den første medisinske eksperten som foreslår slik permisjon, som allerede er implementert i andre land.
I fjor ble Spania det første europeiske landet som ga arbeidstakere rett til betalt menstruasjonspermisjon, og ga kvinner tre til fem dager fri per måned.
I mellomtiden, i Indonesia, er kvinnelige arbeidere ikke forpliktet til å jobbe de to første dagene av menstruasjonssyklusen hvis de opplever smerte.
