Oppussingsforhandler Lowe’s har skrotet noen av sine mangfolds-, egenkapital- og inkluderingsprogrammer, og har blitt det siste amerikanske firmaet som endrer slike retningslinjer for å øke rase- og etnisk representasjon.
Lowe’s vil ikke lenger delta i undersøkelser for Human Rights Campaign, en fortalergruppe som støtter transpersoners rettigheter, og kombinerer også sine ulike forretningsressursgrupper som representerer ulike ansatte i én paraplyorganisasjon, viste et internt notat innhentet av Reuters mandag.
Selskapet vil ikke sponse eller delta i fellesskapsarrangementer som parader, festivaler eller messer og kan også gjøre ytterligere endringer i retningslinjene over tid, ifølge notatet, som ble bekreftet av en talsperson for selskapet.
I løpet av de siste årene har selskaper inkludert JPMorgan Chase møtt et større konservativt tilbakeslag mot mangfoldsinitiativer som ble mangedoblet etter omfattende protester etter politidrapene på George Floyd og andre svarte amerikanere i 2020.
Protestene satte søkelyset på rase- og kjønnsforskjeller i bedriftsledelse.
Noen selskaper har mottatt offentlige aksjonærbrev siden 2021 som hevder deres DEI-programmer utgjør ulovlig diskriminering og et brudd på styremedlemmers plikter overfor investorer.
Grupper som er motstandere av mangfoldspolitikk har også fått energi av den amerikanske høyesterettsdommen i juni 2023 som slo ned bekreftende handling i vedtak om universitetsopptak.
Lowe’s begynte å gjennomgå mangfolds- og inkluderingsprogrammene sine rundt samme tid, viste notatet.
