Targets beslutning om å skalere tilbake sitt program for mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) blir møtt med tilbakeslag fra LGBTQ+ -samfunnet på Minneapolis-hovedkvarteret i forhandlerens hjemmebane.
Target kunngjorde fredag at det vil implementere noen endringer i sin «tilhørende på Bullseye» -strategien, inkludert å avslutte sine tre-årige DEI-mål og avslutte sine rasemessige aksjeaksjoner og endring (rekkevidde) initiativer i 2025, som planlagt.
I løpet av helgen sa arrangører av Twin Cities Pride -festivalen – hvorav målet har vært en mangeårig sponsor – at forhandleren ikke lenger er velkommen.
Andi Otto, administrerende direktør i Twin Cities Pride, sa til MPR News at han tok beslutningen om å starte mål fra ethvert engasjement i årets festligheter på grunn av deres rullende tilbake DEI -initiativene.
«I det nåværende klimaet som vi må leve i som samfunn, tok jeg beslutningen om at det ikke ville være i samfunnets beste for å ha Targets tilstedeværelse på Pride eller paraden i år,» sa Otto til The Outlet.
Twin Cities Pride kunngjorde også på sosiale medier at den hadde «tatt den dristige beslutningen om å dele måter med Target som sponsor,» og bemerket at «valget betyr å tape 50 000 dollar i finansiering.»
En innsamling som ble lagt ut av gruppen hadde tjent nesten 28 000 dollar av sitt mål på 50 000 dollar fra og med dette forfatterskapet.
Target svarte ikke umiddelbart på Fox Business ‘forespørsel om kommentar til Twin City Prides beslutning.
Target kunngjorde tilbakeslag av sine DEI -programmene etter president Donald Trumps utøvende ordre om å gjennomgå slike initiativer.
Flyttingen legger mål til en voksende liste over selskaper som skaleres tilbake eller eliminerer deres DEI -innsats da disse programmene kommer under økt kontroll.
En rekke selskaper, inkludert Amazon, Lowe’s, Meta, McDonald’s, American Airlines og Boeing, har trukket tilbake på DEI -programmene det siste året midt i presset.
Noen selskaper, som Costco, har imidlertid motstått aktivistisk press, og bekrefter offentlig om deres forpliktelse til å opprettholde DEI -politikk.
