McDonald’s avslutter noen av sin mangfoldspraksis, med henvisning til USAs høyesteretts avgjørelse fra 2023 som forbyr bekreftende handling ved opptak på høyskoler.
McDonald’s er den siste som har endret taktikk i kjølvannet av høyesterettsdommen og det konservative tilbakeslaget som fulgte. Walmart, John Deere, Harley-Davidson og andre har også rullet tilbake mangfoldsprogrammer.
McDonald’s sa mandag at de planla å trekke tilbake spesifikke mål for å oppnå mangfold på seniorledernivå. Den har også til hensikt å avslutte et program som oppmuntrer leverandørene til å utvikle mangfoldstrening og øke antallet minoriteter i sine egne lederrekker.
McDonald’s sa at de også vil sette «eksterne undersøkelser på pause». Burgergiganten i Chicago utdypet ikke, men flere andre selskaper, inkludert Lowe’s og Ford Motor Co., har takket nei til å delta i en årlig undersøkelse fra Human Rights Campaign som måler inkludering på arbeidsplassen for LHBTQ+-ansatte.
I et åpent brev til ansatte og franchisetakere sa McDonald’s seniorledergruppe at de fortsatt er forpliktet til inkludering og mener mangfoldet er et konkurransefortrinn.
Selskapet sa at 30 % av dets amerikanske ledere er fra underrepresenterte grupper, og at det har nådd likestilling mellom kjønn på alle nivåer i selskapet siden det satte målet i 2021.
McDonald’s sa at de vil fortsette å støtte innsats som sikrer en mangfoldig base av ansatte, leverandører og franchisetakere. Selskapet sa at det også vil fortsette å rapportere sin demografiske informasjon.
Men McDonald’s sa at det «skiftende juridiske landskapet» etter høyesterettsavgjørelsen og handlingene til andre selskaper fikk det til å ta en hard titt på sin egen politikk.
