Meta dreper angivelig DEI-programmene sine – bare dager etter at administrerende direktør Mark Zuckerberg kunngjorde at teknologigiganten ikke lenger ville begrense tale på sine populære sosiale medieplattformer.
Forelderen på Facebook, Instagram og Threads sa at de ikke lenger vil ta de kontroversielle retningslinjene for mangfold, egenkapital og inkludering i betraktning før de ansetter, trener og velger leverandører, rapporterte Axios fredag.
I følge et notat sendt av Janelle Gale, visepresident for menneskelige ressurser, sa selskapet at det dreier seg bort fra DEI fordi «det juridiske og politiske landskapet rundt mangfold, rettferdighet og inkluderingsarbeid i USA er i endring.»
En Meta-talsperson nådd av The Post bekreftet notatet, som først ble innhentet av Axios.
Metas siste avgjørelse fremmer tilsynelatende Zuckerbergs forsøk på å gjøre Meta glad i den kommende Trump-administrasjonen.
Milliardæren kunngjorde tirsdag at teknologigiganten ville avslutte arbeidet med faktasjekk og polititale på Metas populære sosiale medieplattformer.
I notatet sendt av Gale, bemerket hun at DEI har «bli siktet, delvis fordi det av noen blir forstått som en praksis som antyder at noen grupper foretrekkes fremfor andre.»
Meta vil i stedet sette i gang programmer «som fokuserer på hvordan man bruker rettferdig og konsekvent praksis som reduserer skjevheter for alle, uansett bakgrunn,» skrev Gale.
Notatet ble lagt ut på Workplace, selskapets interne meldingstavle som ansatte har brukt de siste dagene for å protestere mot Zuckerbergs beslutning om å skrinlegge partnerskap med tredjeparts faktasjekkere, samt navngivningen av pro-Trump MMA-gründer Dana White til styret av direktører.
Den nye policyen betyr at Meta vil demontere teamet dedikert til DEI. Maxine Williams, firmaets sjef for mangfold, vil bli overført til en ny rolle i selskapet, ifølge Axios.
Meta vil ikke lenger ha som mål å oppnå «representasjonsmål» siden de «kan skape inntrykk av at beslutninger blir tatt basert på rase eller kjønn,» skrev Gale.
«Selv om dette aldri har vært vår praksis, ønsker vi å eliminere ethvert inntrykk av det,» sa hun.
DEI, som i utgangspunktet var rettet mot å diversifisere arbeidsstyrken, har blitt kritisert som et middel til å implementere omvendt diskriminering som er til ulempe for hvite søkere og nedtoner meritter.
Fortune 500-selskaper skyndte seg å etablere DEI i kjølvannet av de Black Lives Matter-ledede demonstrasjonene som ble berørt av George Floyds død i Minneapolis i mai 2020.
Siden den gang har imidlertid offentlige pressekampanjer fra høyreorienterte påvirkere som Robby Starbuck lykkes med å tvinge firmaer til enten å redusere eller eliminere programmene.
Blant merkene som har trukket seg tilbake fra DEI de siste månedene inkluderer Walmart, Ford Motor Company, Molson Coors, Jack Daniels morselskap Brown-Forman, Boeing og Harley Davidson.
Tidligere denne uken sa McDonald’s at de avslutter noen av DEI-praksisene deres – med henvisning til en høyesterettsavgjørelse som forbød bekreftende handling ved opptak på høyskoler.
