En tidligere Meta-ansatt som ble plassert på en «Do Not Hire» og «No Entry»-liste etter å ha forfulgt og seksuelt trakassert en mannlig medarbeider, ble ansatt på nytt av teknologiselskapet etter at rekrutteringsavdelingen ble nedbemannet, ifølge et søksmål anlagt tirsdag .
Klagen inngitt i New Yorks høyesterett anklaget Meta for å ha brutt New York Citys menneskerettighetslov ved å ansette den tidligere ansatte på nytt og utsette saksøkeren for ytterligere trakassering.
Saken hevdet også at Meta gjengjeldte seg ved å fjerne saksøkeren fra viktige prosjekter etter at han kontaktet Metas Human Resources om at hans påståtte stalker ble ansatt på nytt.
«Jeg hadde snakket med arbeidsgiveren min om dette … ved flere anledninger, og jeg ble fortalt at han ikke ville være i stand til å komme inn på våre kontorer, at han ikke ville bli ansatt igjen, og så plutselig tar denne fyren kontakt til meg [on Meta’s internal messaging system]», sa James Napoli, som jobber ved Metas kontor i New York City som markedsleder, til CNBC.
Meta nektet å kommentere.
Søksmålet kommer etter en rekke permitteringer hos Meta, som eier Facebook, Instagram, WhatsApp og Messenger.
I mars 2023 kunngjorde Meta-sjef Mark Zuckerberg at selskapet ville restrukturere og kutte totalt 21 000 jobber over tid.
Permitteringene møtte kritikk for å tette opp noen av Metas team – spesielt kundeservice og faktasjekking.
Dets rekrutteringsavdeling har også lidd, ifølge søksmålet. Selskapet er «tyngre avhengig av å ansette ansatte gjennom eksterne kontraktører» og sysselsetter «langt færre rekrutterere for å screene søkere», skrev Napolis advokater i saken.
«Metas ansettelsespraksis er tilsynelatende så kaotisk, hensynsløs og ineffektiv at selskapet ikke klarer å holde styr på det mest grunnleggende datapunktet på arbeidsplassen – de farlige menneskene som utgjør en alvorlig risiko for Metas egne ansatte,» heter det i søksmålet.
«Men Meta forteller offentligheten og offentlige tjenestemenn at selskapet har muligheten til å beskytte personopplysningene til milliarder av barn og voksne på deres plattformer.»
Medarbeideren som ble anklaget for å ha forfulgt Napoli – referert til som «GF» i klagen – jobbet i Metas markedsføringsteam. Han ble permittert i 2022 da selskapet kuttet ned 13 % av arbeidsstyrken.
GF og Napoli så hverandre på jobb før permitteringene, men var bare «arbeidsbekjente,» sa Napoli.
Etter at GF ble sluppet, spurte han Napoli om de kunne komme sammen over en kopp kaffe – og Napoli ble sjokkert over hans «urovekkende oppførsel», heter det i innleveringen.
«Jeg trenger at du skal vite at Gud snakker til meg og han har snakket med meg om deg siden april,» skal GF ha fortalt Napoli.
Nesten umiddelbart rapporterte Napoli sine bekymringer om GF – som hadde sendt ham opptil 30 meldinger om dagen – til Metas Human Resources-avdeling og hans ledere.
I løpet av de neste ni månedene ble GFs trakassering bare intensivert, hevdet klagen.
GF kontaktet Napolis søster og hevdet at Napoli var på sykehuset for å prøve å få mer informasjon, heter det i søksmålet.
Han skrev Napoli-brev og meldinger der han nevnte partneren, familiemedlemmer og hunden ved navn, heter det i saken.
«Jeg blir torturert med en AI-teknologi som jeg ikke vet hvor den kommer fra, og jeg føler at min kjærlighet til deg blir brukt til opplevelser jeg ikke var enig i, mens jeg blir fortalt av ånder at du og Jeg er de to sendebudene,» skrev Napoli i en melding, ifølge søksmålet.
Etter at GF oppdaget Napolis hjemmeadresse, etterlot han en «stor mengde urovekkende skrifter og tegninger» hjemme hos seg, heter det i rettssaken.
«Jeg var bekymret for å gå ut, jeg var bekymret for hunden min, jeg var bekymret for partneren min, fordi de alle ble nevnt av denne personen,» sa Napoli til CNBC.
Napoli rapporterte igjen trakasseringen til Meta etter at han mottok 20 meldinger, telefonsamtaler og e-poster som truet seg selv, partneren og hunden hans, heter det i saken.
Han vurderte å få et besøksforbud, men var ikke i stand til å gjøre det i henhold til loven i delstaten New York siden han ikke hadde et intimt eller familiært forhold til stalkeren sin, ifølge søksmålet.
I september 2023 forsikret Metas HR-avdeling Napoli om at «han var trygg på jobb» og GF var på både en «Do Not Hire»-liste og en «No Entry»-liste som forbød ham å gå inn i bedriftens bygninger.
Men Meta gjenansatte stalkeren sin bare fire måneder senere, noe Napoli oppdaget da han mottok en melding fra GF på selskapets interne meldingssystem, heter det i saken.
GF – som hadde blitt ansatt på nytt av Meta gjennom en entreprenør – sa at han snart ville se Napoli på arbeidsmøter, hevdet saken.
En måned senere fortalte Meta til Napoli at GF hadde fått sparken igjen – og så økte trakasseringen «dramatisk» med «trusler om hevn og seksuell vold» etter at GF innså at Napolis bekymringer hadde ført til sparken hans, heter det i søksmålet.
Søksmålet hevdet også at Napoli tålte gjengjeldelse etter at han tok opp bekymringene sine om GF en gang til. Selskapet skal angivelig ha tatt ham fra viktige prosjekter og gitt ham en negativ ytelsesvurdering, heter det i søksmålet.
Napoli ber om uspesifisert erstatning, og at retten forbyr Meta å ansette GF igjen eller handle som gjengjeldelse.
